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公司签署竞业协议合法吗
公司
录用有
竞业协议
的人是否违反了不正当竞争法
答:
不一定,需要具体问题具体分析。根据相关法律规定,在竞业限制期限内,原用人单位按月给予劳动者经济补偿,劳动者则不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,否则,应当承担违约责任,向用人单位支付违约金。法律分析通常情况下,用人单位录用有
竞业协议
的人,分三种情况...
腾讯几乎覆盖全互联网的「
竞业协议
」是真的吗?
答:
公众认知中《
竞业
限制
协议
》往往都是针对
公司
中、高层或掌握机密信息的人员所设置;但在这次的案件中,作为一名基础软件开发人员,在离职并曲线加入米哈游后却遭到了腾讯的起诉并被判处上百万的赔偿金,令众多普通职员感到意外。对此,赵嘉炜表示,《竞业限制协议》的
签署
并非是以员工的职级高低为依据,主要...
关于
竞业
限制,三年不能从事该行业相关工作
合法吗
?如果离职从事相关行 ...
答:
1、关于
竞业
限制,三年不能从事该行业相关工作不
合法
,劳动
合同
法规定的竞业限制是不得超过两年。2、履行的前提条件是用人单位在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、签字了就要履行。4、补偿金是解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,不是算在...
在职期间与
公司签署
了
竞业协议
,离职后公司却口头通知可以不履行竞业协议...
答:
不
违法
,
竞业
限制主要是为了保护
公司
的利益,公司主动放弃,是可以的,但如果你因为履行竞业限制受到了损害,可以主张赔偿的。
公司
可以和员工
签订竞业
限制
协议吗
?
答:
竞业协议是可以签订的,不过一般的
公司
跟公司高管才可以
签订竞业协议
,因为普通员工接触到的商业秘密是不需要保密的,或者是员工的福利待遇、工资等很高,一般是年薪50万以上的才可以签订竞业协议,这是一种市场经济下的行业保护政策,必须要按照市场上的规则来执行。
公司
和员工
签订了竞业
限制
协议
,如果员工自动离职了那还具有法律效力吗...
答:
协议
当然有效。
竞业
限制本来就是为了约束离职的员工的。
有的
公司
要
签竞业
限制,竞业限制有什么作用?
答:
因此总的来说,竞业限制协议是
企业
保护自身核心秘密和商业秘密的重要手段,也是劳动法中允许的,
合法
的限制劳动者就业选择权利的方式。请点击输入图片描述(最多18字)如果你离职
签订了竞业协议
,又去从事跟老东家有竞争关系的业务,或者自己创业涉及到竞争关系,那么你的老东家就可以拿这这份协议找你要...
劳动
合同
中有要求离职时
签署竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。对负有保密义务的劳动者;用人单位的高级管理人员;用人单位高级技术人员。如果没有接触到
公司
的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那没有
签订竞业
限制
协议
的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要
企业
和员工...
签了
竞业协议
去了
竞业公司
答:
法律主观:签了
竞业协议
规避支付违约金的方法是遵守约定的竞业限制条款。用人单位与劳动者约定竞业限制的期限,不得超过两年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者...
外包
公司竞业协议
有效吗
答:
一、业务外包单位有
竞业
限制吗 涉及
公司
机密或公司认为有必要,可以要求竞业限制。《劳动
合同
法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反、法规的规定。二、违反竞业...
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