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公司要求竞业协议一定要签吗
员工离职
一定要签竞业协议吗
答:
法律主观:员工离职不
签竞业
限制的,不能强制员工
签署
,只能与员工协商使其同意
签订
,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
是否
必须签订竞业
限制
协议
答:
用人单位与劳动者不是
必须签订竞业
限制
协议
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并不是所有的劳动者都要签署该协议。而且即使是上述人员,也不
是必须要签
。
离职签
竞业协议
可以拒绝吗
答:
竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。对负有保密义务的劳动者;用人单位的高级管理人员;用人单位高级技术人员。如果没有接触到
公司
的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那没有
签订竞业
限制
协议
的义务。法律上并没有强制
要求
员工
必须签订
,而是
需要企业
和员工...
竞业协议
可以不
签吗
答:
可以,视同放弃。
协议
本身就是双方协商后自愿
签订
的意向书,任何一方如果认为有损自己的利益可以不签。
签订合同
时是否
必须要签订竞业
限制
协议
?
答:
不
一定
,只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员,以及其他负有保密义务的人员。《劳动
合同
法》第二十四条规定,
竞业
限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业
限制
协议
可以不
签吗
答:
除了法律规定的人员外,其他普通劳动者是可以拒绝
签订竞业协议
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
参与股权激励
一定要签竞业协议吗
?
答:
一定要签
。为了保护
公司
的商业利益并维护公司的机密信息,例如客户名单、销售渠道等,公司会
要求
员工签署
竞业协议
以确保不会离开公司后加入竞争对手。公司应该严格遵守相关法律法规,在制定竞业协议时进行必要的合法性检查,保证其有效性。
竞业协议
可以不
签吗
答:
可以不
签订竞业协议
。当事人可以签竞业协议,也可以不签竞业协议。因为对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,所以不是强制性的。竞业限制期间用人单位按照约定给予劳动者经济补偿,劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他...
员工有权不签
竞业协议吗
答:
当事人可以签
竞业协议
,也可以不签竞业协议。因为对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,所以不是强制性的。【法律分析】竞业协议一般称为保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有...
竞业协议
可以不
签吗
答:
可以不签
竞业协议必须
在双方平等协商的基础上
签订
,应根据《劳动合同法》第23条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业...
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