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公司要求竞业协议一定要签吗
准备跳槽但
公司要求
我
签署竞业
限制
协议
,该怎么办?
答:
划重点,竞业限制
协议需要
协商签订。对于竞业限制协议,法律上并没有强调
要求
员工
必须签订
,
企业
无法强迫员工签订,即使企业想要让员工签订就必须与员工协商后签订。另外,即使没有
签订竞业
限制协议。如果你们能够证明他泄露了商业秘密,仍然可以要求他赔偿损失,严重的话是需要承担刑事责任。因为保守商业秘密是...
保密协议跟
竞业协议
可以拒绝
签订吗
?
答:
保密
协议
是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的
合同
条款。违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动合同后的保密期内,泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。
竞业
限制是指在解除或终止劳动合同后,负有竞业限制义务...
竞业协议
在离职的时候
一定需要
确认吗?
答:
不
一定
。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认,如果是底层员工,没有涉及
公司
机密,就不
需要签署竞业协议
。而劳动者违反竞业限制协议,可以
要求
劳动者承担不得在竞争
企业
工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
竞业
限制
协议
在辞职后,单位
要求
我签,并给我补偿这样合法吗?很急~~在 ...
答:
如果你的职业属于保密性质的 那
就要签
竞业
限制
协议
是
合同
期满的时候签 竞业限制协议是要双方自愿的 如果你的职业属于接触
公司
商业秘密的
是必须签
的 如果不是 你在提交辞职报告一个月后 双方就会自动解除劳动合同的 如果你辞职后 不想再从事你原来的行业 那你就签 如果你还是要从事原来的行业 那你...
公司签竞业协议
合法吗
答:
也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。二、竞业限制
协议
无效的情况是什么(一)协议主体错误。
签订竞业
限制协议的
企业
一方,应是拥有商业秘密的权利人,即
必须要
有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的...
现在
公司
逼着我们签
竞业协议
,我拒签的话公司劝退我,我有权要补偿吗?
答:
竞业
限制一般为两年,两年内保存好这份
协议
,并注意查收单位给你支付的补偿金,如单位不需你继续履行这份竞业限制协议了那么会给你出具一份解除竞业限制协议的证明,同时停止发放补偿金。注:1、竞业限制时间为两年(即从
签订
日期开始算,两年内离职他需要按月支付剩余月份的补偿金,如两年后离职且未续签此...
竞业
限制
协议
合法吗
答:
竞业
限制特点如下:1、竞业限制期必须是员工离职后开始计算,这里的离职包括员工自己辞职,也包括因各类原因公司辞退员工;2、竞业限制期最长不能超过2年;3、竞业限制期内
公司必须
按月向员工支付经济补偿。综上所述,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款...
辞职
要求签
保密
协议
和
竞业
限制协议,不能去竞争对手
公司
求职合法吗
答:
保密
协议
一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
竞业
限制
合同
是双务有偿合同,离职员工承担保守原
企业
商业秘密、不与原企业竞争的义务,应享有获取
一定
经济报酬的权利,目的是...
的时候
要求签订竞业
禁止
协议
,可以拒绝吗
答:
可以。不过,你也不用干了。
入职
合同
中有
竞业
限制,离职时
需要签
履行
协议吗
答:
入职
合同
中有
竞业
限制离职时不
需要签
履行
协议
。入职时签的竞业限制协议如果没有违反法律或者行政法规的强制性规定的,有效。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。合同解除...
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