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公司迟到扣全勤合法吗
迟到
算在
全勤
里吗
答:
迟到
算在
全勤
里吗1. 迟到通常不会获得全勤奖。全勤奖是
企业
内部自主设定的奖励机制,属于企业的管理权限。2. 国家法律对此类具体制度不做明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条,用人单位与劳动者应
全勤
是
迟到
一次就没了吗
答:
2.
全勤
奖的获得条件是,员工必须出满规定的工作时间,即5天8小时的工作制,只要员工都按时上班,就可以获得全勤奖。3. 法定假期、婚假、年休假等全薪假期,即使员工休假,也不会影响全勤奖的获得。4. 然而,如果员工请事假或出现
迟到
情况,就无法获得全勤奖。病假的情况则根据
公司
的具体规定来判断是否...
迟到
半个钟当旷工一天扣三天工资
合法吗
?
答:
当然
合法
。因为你
迟到
半个小时,已经严重影响了
公司
的规章制度。公司如果不严格些,每个人都迟到半个小时那还得了,
离职
全勤
奖还要从工资里面扣应该吗?
答:
离职
全勤
奖不应该从工资里扣,全勤奖是
公司
奖励给你的,又不是你的底薪,它是你没有
迟到
早退公司奖励给你的。
想调查一下
公司
上班
迟到扣
钱的制度
答:
我
公司
是上班后
迟到
一分钟扣一元钱。每个公司的制度都是不同的,迟到或早退,请假这些都会影响当月的
全勤
奖和年终奖。
迟到
一次扣一千
公司
负责人道歉,这家公司存在哪些违规问题?
答:
最后这新闻被媒体暴露了出来,
公司
才出来道歉,那么,这家公司存在哪些违规问题呢?一、迟到一次扣1000块钱
合理吗
?对任何一个公司来说,
迟到扣
1000块钱,这个行为是非常不合理的,他不仅违反了《合同法》对员工进行变相的压榨,而且完全的藐视《合同法》的法律。一般来说,迟到的人有可能当天的
全勤
会被...
在
公司
上班
迟到
0-30分钟被扣100元
合理吗
?为什么呢?
答:
但是,如果员工经常
迟到
,无论是几分钟还是半小时,
公司扣除全勤
奖可能是
合理
的。不同公司对全勤奖的扣除政策不同,有的公司可能较为宽松,认为员工偶尔迟到情有可原;而有的公司可能认为迟到表明员工不够认真,因此对迟到行为控制较严。二、哪些情况下扣除全勤奖可能不合理 如果员工迟到时间极短,比如不...
工人加班
迟到
是否扣工资?
答:
如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定。综上所述,工人去
企业
加班干活,最好也遵守企业的规章制度,如果去太晚
迟到
,可能会被扣工资。正规企业都有工资薪酬方面的规章制度,具体是否
扣全勤
奖看企业规定。当然,...
工人加班
迟到
是否扣工资?
答:
企业
计算加班工资的基数,首先应按照劳动合同约定的员工所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同中没有约定,职工代表可以与用人单位通过工资集体协商确定。综上所述,员工在企业加班时,应遵守
公司
的规章制度。如果因加班而
迟到
,可能会被
扣除全勤
奖。正规企业都有关于工资薪酬的规章制度,具体...
衣冠不整扣我
全勤
奖
合法吗
?
答:
你衣冠不整没带帽子,这是违反了在厨房工作规范,你已被罚款10元了。而全勤奖是你满勤不请假,
企业
对满勤人员的一种现金奖励。违反工作规范和被
扣全勤
奖励这是两码事。建议你去和老板沟通,说你没有请假没有
迟到
等,为什么要被扣全勤奖。如果老板还是以你违反工作规范来为理由来扣你的全勤奖,证明你们...
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