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公告解除劳动合同的有关规定
什么情况下企业需要支付经济补偿
答:
《劳动合同法》第36条
规定
:用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。!!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动提出辞职的,或者主动写因个人原因离职的,不属于协商解除,不能主张经济补偿金!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...
用人单位解雇员工需提前多少天通知
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第...
新《
劳动
法》中如何
规定
辞退员工
的相关
内容?
答:
a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况
解除劳动合同的
,需要向劳动者支付经济补偿金 三、劳动者单方解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的
规定
,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
...公司与职工
解除劳动合同
前登报
公告有什么
要求么? 报纸必须是全国发行...
答:
职工不假外出,公司与职工
解除劳动合同
前登报公告,将事实描述清楚,表达劳动双方解除劳动关系即可,没有法律
规定
必须得全国发行的报纸。用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》规定执行,如果用人单位不能联系到劳动者的,可以采取
公告的
形式与劳动者解除劳动关系,用人单位也联系当地官方日报,把...
法定
解除劳动合同的
情形有哪些
答:
法律分析:1,在试用期间被证明不符合录用条件的。2,严重违反用人单位的规章制度的。3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4,因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使
劳动合同
无效的。5,被依法追究刑事责任的,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
公司发出
公告
称企业经营连续亏损解散员工,
解除劳动合同
,没有
相关
...
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
单位依据劳动合同法第三十九条严重违纪
解除劳动合同
,这种解除是即时解除...
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
企业单方面
解除
职工
劳动合同的
应当在什么将理由通知工会
答:
工会《劳动合同法》第四十三条用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规
规定
或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
法律上辞职提前30日通知可
解除劳动合同
,这个30日包括过年节假日吗...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止
劳动合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法
有关规定
应当向劳动者支付经济补偿的,...
解除劳动合同
经济补偿金怎么算
视频时间 00:40
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