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劳务关系人身损害赔偿的法律规定
私人雇佣工伤
赔偿
表
答:
法律
分析:通常情况下,雇佣
关系的
赔偿参照人身损伤赔偿标准进行赔偿,一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用,造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾
赔偿金
;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律依据:《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件...
民法典1192条第二款的意思
答:
同样是关于追偿的
规定
,《民法典》第1192条,“个人之间形成
劳务关系
,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后, 向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”对比《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用
法律
若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,...
雇佣
劳务人身损害赔偿
责任
答:
法律
主观: 雇佣
关系
中
人身损害赔偿
是怎样
规定
的 经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种:雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。这两种纠纷中的 民事责任 ,主要表现在两方面:一是雇主损害赔偿责任,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任;二是雇员受害责任,是指雇员在完成雇主...
返聘人员意外
伤害
是按什么
赔偿
答:
单位对其遭受的
人身损害
有法定赔偿义务,不得协商不予赔偿。 赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残
赔偿金
、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等,造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。 退休返聘人员虽然跟单位之间不构成劳动关系,但符合民法中关于
劳务关系
的特征。1、用人单位返聘的退休人员...
工作中不小心伤到别人谁
赔偿
答:
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人
损害的
,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成
劳务关系
,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,...
家里找工人干活,出工资的出事怎么办
答:
雇主应当承担赔偿责任,雇员(工人)具有过错的,可以减轻赔偿责任。自然人不具有法定用工主体资格,找人干活是
劳务关系
。根据最高人民法院《关于审理
人身损害赔偿
案件适用
法律
若干问题的解释》(法释[2003]20号)
规定
,雇员在从事雇佣活动中发生事故受到伤害的,雇主应当承担赔偿责任。但雇员具有过错的,可以...
聘用退休人员发生工伤怎么办
答:
法律
分析:退休人员享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订的是劳务协议,属于
劳务关系
,不在劳动法、劳动合同法、工伤保险
条例
等劳动法律的调整范围内,也就不能依照工伤保险条例来认定工伤。退休人员发生工伤,雇佣单位(聘用单位)应当承担民事
赔偿
责任,赔偿项目有医疗费、误工费...
提供
劳务
者受害责任纠纷原告承担多少责任
答:
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。劳务纠纷赔偿标准:1、工伤事故赔偿纠纷,职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷;2、
劳务关系
中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成
人身损害赔偿的
标准承担赔偿责任;3、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括...
工地上干活受伤怎么
赔偿
?
答:
由于“包工头”在
法律
上属于不具备用工主体的自然人,工人受“包工头”个人雇请,两者无法成立劳动关系,法律上定性属于
劳务关系
。二、工人在建筑工地受伤,找谁赔偿?1 包工头《最高人民法院关于审理
人身损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款
规定
,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
木匠给雇主干活时受伤,雇主应负什么责任?
答:
但如果是定作人在指示工作过程中有过错的话,那么就应当承担相应的
赔偿
责任。因为承揽人和定作人是合同关系不存在侵权关系,所以在承揽关系中是不适用相关
法律规定
的侵权责任归责原则。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成
劳务关系
,提供劳务一方因劳务造成他人
损害的
,由接受...
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