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劳动合同到期后不续签有赔偿吗
员工合同明天
到期
,且
续签合同
为无固定期限,公司不想签署,应如何
赔偿
答:
劳动合同到期后
,公司
不续签
的
可以要求赔偿
;经济补偿金按工作年限计算,每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以上不满一年的,按一年计算;6个月以内按半个月工资计算。用人单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。一、劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿 如果单位不续签,需要进行经...
劳动合同到期
提前通知
不续签
要
赔偿吗
答:
二、
合同到期不续签
代通知金是否必须支付? 《
劳动合同
法》规定用人单位需支付经济
补偿
的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者...
劳动合同到期了
公司
不续签有赔偿吗
答:
劳动合同到期后
用人单位不愿意
续签
的,应当向劳动者支付经济
补偿金
,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额取决于劳动者...
连续签两次固定期限
合同后
公司不再
续签了劳动合同到期不续签
怎么...
答:
对于两个固定期的劳动合同是否有相关的赔偿?要根据其劳动合同是否进行到期,如果
劳动合同到期
用人单位选择不续签的话,那么是没有补偿的,但是用人单位需要支付补偿金给劳动者。一、两个固定期的劳动合同
不续签有赔偿吗
? 根据《劳动合同法》第四十四条:两次固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,没有...
员工
劳动合同到期
公司
不续签有赔偿吗
答:
有赔偿
。
劳动合同到期后
用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
劳动合同到期后
10个月未
续签
,单位怎么
赔偿
,赔偿金怎么算?
答:
用人单位与劳动者签订的书面
劳动合同到期后
,因未
续约
而需要用人单位向劳动者支付经济
补偿金
主要适用以下三种情形: 其一,用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时,双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 其二,用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,用人单位不同意...
劳动合同到期了
公司
不续签有赔偿吗
答:
劳动合同到期不续签
,具体可以分为:1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济
补偿
;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。2、如果是用人单位不愿意和员工续签的,则需向员工支付经济补偿。根据《劳动合同...
员工
合同到期后
的一个月内
没有续签
合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不是以上3种情况,公司将你辞退,就会获得2N的离职
赔偿
金,也就是7个月。4、你说的关于
劳动合同到期
,未
续签
,能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还
没有
超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
合同到期后没有续签
继续工作了半年。现被公司辞退如何
赔偿
答:
现被公司辞退如何
赔偿
合同到期后没有续签
,继续工作了半年,现被公司辞退的,劳动者
可以要求
该用人单位支付5个月未续签
劳动合同
期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过...
劳动合同到期后
公司
不续签
支付
赔偿
金吗
答:
法律主观:
劳动合同
法第46条第五款规定,
到期
的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者...
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