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劳动合同到期后不续签有赔偿吗
合同到期
员工
不续签有赔偿吗
答:
一、合同到期员工
不续签有赔偿吗
1、
劳动合同到期
,单位不续签,需要进行经济补偿。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,...
一年期
合同到期不续签有赔偿吗
?
答:
法律分析:
劳动合同到期不续签
,用人单位需要支付劳动者一定的经济
补偿
;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,则需要按以下支付
赔偿
:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动合同到期后
单位
不续签有赔偿吗
答:
劳动合同到期后
单位
不续签
的,是
有补偿
的。当劳动合同约定的期限届满的时候,若是因为用人单位的原因,包括单位降低了福利待遇、劳动条件,导致不续签劳动合同的,则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金,注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同,但单位不续签。这种情况下属于违法...
劳动合同到期不续签有补偿吗
?
答:
(一)、如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资;(二)、如果员工不续签,要看具体情况又...
劳务
合同到期后不续签有补偿吗
答:
一、劳务
合同到期后不续签有补偿吗
1、劳务合同到期后不续签有补偿。
劳动合同到期后
用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿的金额一般取决于劳动者在本单位工作的年限。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
劳动合同到期不
再
续签有
经济
赔偿吗
?
答:
一、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的...
员工
合同到期
公司
不续签
要
赔偿吗
答:
员工合同到期公司
不续签
要
赔偿
。如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的,则属于未签劳动合同,劳动者
可以要求
每月支付二倍的工资。
劳动合同到期
,无论续签还是不续签用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知,劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。...
劳动合同到期后
个人
不续签有赔偿吗
答:
劳动者在劳动合同到期后自己提出不续签的,一般没有经济补偿,但用人单位降低劳动合同的约定条件来续签,劳动者不续签的,
有补偿
。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年由单位支付一个月的工资。一、
劳动合同到期后不续签
劳动合同的情形如下:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订...
合同到期后
,个人
不续签劳动合同有补偿吗
?
答:
合同到期后
劳动者提出
不续签
的,没
有赔偿
。如果是单位降低
劳动合同
条件续签劳动合同,劳动者拒绝续签的,单位应当支付经济补偿金。法律依据《劳动合同法》第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人...
关于
劳动合同到期
公司
没有续签
但仍然继续工作的
赔偿
问题。
答:
劳动合同到期
公司
没有续签
但仍然继续工作的,
可以要求
单位支付双倍工资,而且补签书面合同,继续履行,或以单位违法解除为理由,请求仲裁委裁决单位支付经济
补偿金
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
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