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劳动合同到期后不续签有赔偿吗
员工
到期合同不续签
怎么
赔偿
答:
分两种情况:1,
合同到期后
,用人单位维持或者提高原工资福利待遇,
劳动
者
不续签
的,用人单位无需支付经济
补偿
或者
赔偿
。2,合同到期后,用人单位降低原工资福利待遇,劳动者不续签的,劳动者
可以要求
用人单位支付经济补偿。经济补偿按工龄计算。
第二次
劳动合同过期
3个月公司要我
续签
无固定期限劳动合同,我不签的话...
答:
合同到期未及时
续签
问题:第二次
合同到期不
签订无固定合同属于违法,劳动者可以依法申请经济
赔偿
。用人单位应签订无固定期限
劳动合同
而未签,需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
劳动合同到期
,员工要求续签,企业
不续签
,如何
赔偿
员工
答:
劳动合同到期后
,公司
不续签
的
可以要求赔偿
;经济补偿金按工作年限计算,每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以上不满一年的,按一年计算;6个月以内按半个月工资计算。用人单位拒不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。一、劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿 如果单位不续签,需要进行经济补偿...
劳动合同到期后
多久
没续签
需要
赔偿
答:
一、公司
没有续签
合同超出多长时间可以赔偿 1、公司没有续签合同超出一个月的,劳动者
可以要求赔偿
。双方打算在
合同期满后
再次续约的,就应当在一个月内及时签订书面的
劳动合同
;超过一个月的,公司需每月向劳动者支付双倍工资,一般最多不超过十一个月。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动合同到期后
,单位
不续签
,需要
赔付吗
答:
合同到期
,公司可以拒绝
续签
(即强制赶人),但要支付经济
补偿
。法律依据:《
劳动合同
法》第四十六条第五款规定:在到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
合同到期
公司
不续签
要
赔偿吗
?
视频时间 03:26
一年
合同期满不续签有赔偿吗
答:
劳动合同
满一年
之后不
再
续签
的肯定是需要
赔偿
的,除非是职工个人的重大错误使公司做出
了不
再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限
到期
不再续签的话,公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动...
劳动合同到期
公司
不续签有补偿吗
答:
一、
劳动合同到期
公司
不续签有补偿吗
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果用人单位不续签,需要对员工进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签...
3年的
劳动合同到期后
,公司
不续签
,应该给予员工怎样的
赔偿
?
答:
1、经济
补偿
在大多数人意识里,只要劳动者和工作单位互不违反合同内容,在
合同到期后
就可以“好聚好散”。这个想法没错,可是在《
劳动合同
法》内有规定,
不续签
也要给到经济补偿。补偿金额要根据工作年限判定,满一年就是一个月工资。其中超过六个月按照一年计算,不满六个月按照半年计算。...
我满50周岁,
合同期满
公司
不续签了
,
有补偿吗
?
答:
如果你在该单位连续工作不满15年或者虽满15年但是距离法定退休年龄超过5年,那么
劳动合同到期
单位
不续签
的,单位应当按照你入职后在该单位的工龄支付经济
补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。.如果你的法定退休日早于劳动合同到期日,那么原劳动合同...
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