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劳动合同到期后单位不续签违法吗
劳动合同到期后
公司
不续签
支付赔偿金吗
答:
法律主观:
劳动合同
法第46条第五款规定,
到期
的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人
单位违法
解除或者...
三年
合同到期
公司
不续签
有赔偿吗
答:
单位
或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。企业
劳动合同期满
即行终止,不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订合同。否则,所续订的合同是无效的,续订行为本身也是
违法
的;
合同到期后
,双方当事人即不办理续订...
工作
合同到期了没续签
又干了一个月公司解散了有赔偿吗
答:
会按照劳动者的工作年限来支付经济赔偿金。用人
单位
提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝
续签违法
,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。一、
合同到期
公司因解散不续签如何赔偿?
合同到期
公司
不续签
原因不合理可以主张补偿吗?
答:
合同到期
公司
不续签
原因不合理是可以主张补偿的;一般是需要按
劳动
者工作满一年支付一个月的工资来进行支付,如果存在的情形是属于
违法
的,那么就会按二倍的工资来进行支付。 一、合同到期公司不续签原因不合理可以主张补偿吗?用人
单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果...
员工
合同到期没续签
,后期工伤
了
怎么赔偿
答:
法律主观:一、员工 合同 到期
单位不续签
需要赔偿吗依据《
劳动合同
法》第四十五条,员工
合同到期后
,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
公司要搬迁
合同到期
感觉有问题可以
不续签吗
答:
公司要搬迁
合同到期
,一方感觉有问题时,可以
不续签
。合同到期可以不续签,用人
单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在
劳动合同
法的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝
续签违法
,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。签约是商业交易的...
用工
合同到期后不续签
需要赔偿吗?
答:
用工
合同到期后不续签
需要赔偿。用人
单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝
续签违法
,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。一、用工合同到期后不续签需要赔偿吗?用工合同到期...
对于
合同到期后
公司
不续签
要赔钱吗?
答:
合同到期后
公司
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人
单位
拒绝
续签违法
,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资等规定。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月...
合同到期了
公司
不续签
有赔偿吗怎么补
答:
按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,如果劳动者在单位连续工作未满10年,当
劳动合同到期
限后,
单位不
愿意再
续签
劳动合同的,可以终止双方的...
08年后连续订立2次
劳动合同
,如果在第二次
合同到期后
,公司不再
续签
应该怎...
答:
用人单位与劳动者连续签订2次固定期限
劳动合同后
,第3次签订劳动合同时,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的,用人
单位违法
。应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
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