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劳动合同到期后单位不续签违法吗
劳动合同到期不
想
续约
需要交接工作吗
答:
2.符合签订无固定期限劳动合同,用人
单位不续签
,属于
违法
解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。 3.劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
劳动合同到期后
不续签的话是需要进行交接的,不...
劳动者
劳动合同到期不续签
有补偿吗?
答:
3、双方签订的固定期限
劳动合同期满
的,劳动者不同意续订劳动合同,但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。4、双方签订无固定期限劳动合同期满,劳动者提出续订合同,用人
单位不续签
合同的,属于
违法
终止劳动合同。根据《劳动...
劳务
合同到期后不续签
有赔偿吗
答:
需要注意的是,如果用人
单位
与劳动者协商一致,自愿
不续签劳动合同
,则不属于
违法
解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为:工作年限×月工资。总之,劳务
合同到期后不续签
一般是没有赔偿的,但是具体情况需要根据相关法律规定进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步...
劳动合同到期不续签
需要违约金吗?
答:
劳动合同到期后
,如果遇到用人
单位
提出不和员工续签的,那么是应该支付给员工经济补偿金的,如果公司执意不给,可以申请劳动仲裁。员工在公司工作合同期满,用人单位是需要继续和员工
续签合同
的。如果没有是需要支付补偿的。 1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果...
劳务
合同到期后不续签
有赔偿吗
答:
具体来说,如果用人
单位
未能依法与劳动者解除或终止劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金,计算方式是经济补偿金乘以2。但是,如果用人单位与劳动者协商一致,且自愿
不续签劳动合同
,这种情况不属于
违法
解除劳动合同,劳动者可以要求支付经济补偿金,计算方式是工作年限乘以月工资。总结而言,劳务
合同到期后不续签
...
劳动合同到期单位不
再
续签
和解除
未到期
单位提出解除劳动合同有什么区别...
答:
无论到期与否,一般来说,都有经济补偿金,在此几乎
没有
区别!通俗说,法律责任,到期的责任小,未到期的责任大。到期自动解除合同,当然可以
续约
。
未到期合同
的解除有严格的法定条件,
违法
解除
单位
相比到期的要承担许多责任,。
事业编制实行聘用制后,聘用
合同到期
,
单位
会
不续签吗
?
答:
不会。事业
单位
是介于政府与社会之间的社会服务性组织。中国事业单位共有130多万个,职工近3000万人,包括教育科研、文化卫生、新闻传媒等行业,是中国各类人才的主要集中地。简介 事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用
合同
,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过...
单位
与员工已连续签订固定期限合同3次,
合同到期后
员工仍然要求与单位...
答:
合法。劳动者要求签订无固定期限合同就应到签订无固定期限
劳动合同
,劳动者要求签订固定期限劳动合同就可以签订固定期限合同。这是劳动者劳动自由权的保护与体现。
劳动合同到期
需要补偿员工工资吗
答:
劳动合同到期后
并不一定支付补偿金,达成一致意见是可以
续签合同
的,用人
单位
解除合同需要支付赔偿。但用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝
续签违法
,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2...
合同到期
公司
续签
会赔钱吗
答:
合同到期后
赔偿金吗 1、用人
单位
提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝
续签违法
,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动...
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