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劳动合同到期后单位不续签违法吗
两次
合同后单位不
给签无固定期限
答:
那么,公司在两次
合同到期单位不续签
无固定期
违法吗
?一、两次合同到期单位不续签无固定期违法吗? 劳动者与用人单位签订无固定期限
劳动合同
的要件有四点: 第一、签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同,这是大前提; 第二、劳动者没有《劳动合同法》第39...
合同到期
员工
不续签
有赔偿吗
答:
劳动合同到期后
,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。如果
单位不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年...
劳动合同到期后
二个月后
不
再
续签合同
可以辞退吗?
答:
但需要提前一个月通知用人
单位
; 4、竞业条款中,用人单位设定的条款明显加重
了
劳动者的义务,加重分法律不给予支持。法律客观:《
劳动合同
法 》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
20年工龄
合同到期不
再
续签
,20年后能否变更为下岗,
单位
会补偿吗?
答:
当然,如果当初老先生被用人单位开除的话,并且保留有当年的确凿证据,且未超过诉讼时效的话,那么一般情况下就职
单位违法
解除
劳动合同
提起诉讼,法院是受理的。与之相应的赔偿与退休福利,也可以随着案件的办理,被提上议程的。由此可见,这20年工龄
合同到期不
再
续签
,20年后能否变更为下岗的情况,单位会不...
孕妇
劳动合同到期不续签违法吗
答:
在孕期解除劳动合同或者到期不续签是不合法的。女职工在孕期
合同到期了
。合同应当延续至相应的情形消失时才能终止。不能解除孕妇的劳动合同,也不能不续签孕妇的劳动合同,并且
单位不
能降薪。一、孕期
劳动合同到期不续签
合法吗? 不合法。 《劳动合同法》规定:
劳动合同期满
,女职工在孕期、产期、哺乳期...
合同到期后
仍继续上班还
没续签
有补偿吗?
答:
2、严重违反
单位
规章制度;3、在工作期间出现徇私舞弊等行为,并对用人单位的发展造成严重影响;4、发现
劳动
者在多个用人单位工作,并因此对正常工作造成影响;5、因欺诈、胁迫等手段强行签订、更改合同;6、因
违法
行为被追究刑事责任。综合上面所说的,
合同到期之后
如果单位提出
不续签
,而劳动者也在上班的,...
2022员工
合同到期
公司不签赔钱吗
答:
在近几年中,我们国家的法律 法规 都会在各个方面保障着公民的权益,在 劳动法 中也规定
了
用人单位必须与劳动中 签订
劳动合同
,并且不能随意的 解除劳动关系 ,如果
合同到期
用人
单位不续签
要进行赔偿吗?按照规定,如果用人单位不续签要按照劳动者的工作年限来支付 赔偿金 。 一、如果单位不续签...
合同到期了
公司
不续签
有赔偿吗?
答:
3、双方签订的固定期限
劳动合同期满
的,劳动者不同意续订劳动合同,但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。4、双方签订无固定期限劳动合同期满,劳动者提出续订合同,用人
单位不续签
合同的,属于
违法
终止劳动合同。根据《劳动...
员工
劳动合同到期后
公司
不续签
怎么补偿?
答:
“本法第44条第1项”是指
劳动合同期满
的,劳动合同终止。(2)若
合同期满后
,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于
违法
解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的...
合同到期不续签
有补偿吗?
答:
1、除用人
单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项(
劳动合同期满
的,劳动合同终止)规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、若
合同期满后
,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司
不续签
,属于
违法
解除劳动合同,需要向劳动...
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