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劳动合同和劳动法冲突
劳动合同与劳动法
离职时间出现
冲突
,以哪个为准?
答:
对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
合同和
法律
冲突
以谁为准
答:
按
劳动法
执行。我国劳动合同法的规定是关于基准法,基准法是不能违背的,不允许当事人自由协商,所以
劳动合同和劳动合同法
相违背的,是应当以劳动合同法为准的。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同,意味着劳动权的实现,...
当
劳动合同和劳动法
相
冲突
的时候该怎么办
答:
要看是什么
冲突
。
劳动法
的原则是保障劳动者权益,如果
劳动合同
做了削弱劳动者法定权利的约定,那当然无效。但如果是对劳动者权益做了放大,只要不是违反禁止性规定,不违反社会公序良俗,那就有效。注意要具体问题具体分析。
劳动合同和
规章制度起
冲突
时以什么为准
答:
劳动法与劳动合同法
规定
冲突
,那么以劳动合同法为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动...
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《
劳动合同法
》
冲突
吗?
答:
部分条文有
冲突
,以《
劳动合同法
》为准。1994年12月3日劳动部发布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是劳动部为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定制定的。 该办法自1995年1月1...
劳动法和劳动合同法
有什么区别?
答:
我国的
劳动法
是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;
劳动合同
的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度...
劳动法和劳动合同法
的区别
答:
法权益”。草案公布时则改为“为了规范用人单位
与劳动
者订立和履行
劳动合同
的行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国
劳动法
》,制定本法”。最终变为“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法”。前后言辞...
劳动法与劳动合同法
、劳动争议调解仲裁法的关系
答:
没有规定而《
劳动法
》有规定的,则适用《劳动法》的相关规定。《劳动争议调解仲裁法》对《劳动法》规定的劳动仲裁的详细规定及延伸,立法目的是为公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。调解仲裁法是对违反劳动法、
劳动合同法
的行为通过仲裁途径进行具体规制的法律。
劳动合同法
和劳动法
一样吗
答:
1、《
劳动合同法
》规定:“用人单位自用工之日起即
与劳动
者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”;“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”,否则,用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2、《
劳动法
》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
劳动法和劳动合同法
是同一个东西吗?
答:
不是!《
劳动法
》与新的《
劳动合同法
》是一般法与专门法的关系,或普通法与特别法的关系,在法理上说,特殊法优于一般法,所以在有
冲突
时适用《劳动合同法》。以前只有《劳动法》没有《劳动合同法》,《劳动合同法》是对《劳动法》的补充、完善和具体化,注意不是取代。
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