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劳动合同没到期被裁员怎么赔偿
无固定期限员工
被辞退怎么赔偿
答:
无固定期限员工
被辞退赔偿
:用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
签订
劳动合同
后
被辞退
,有
赔偿
吗
答:
三、如果有关
赔偿
事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
在公司签的是无固定期限
合同
,现在被
公司裁员
,该
怎么赔偿
?
答:
一、
赔偿
金额为0。就算是无固定期限
劳动合同
员工,如果患有重大过错依然可以
被辞退
,而且公司
不
用支付经济补偿金。重大过错主要有以下情形:严重违反公司规章制度;徇私舞弊,给公司造成严重损失;同时与他人订立劳动关系,严重影响本职工作或经公司要求改正拒不改正;承担刑事责任。二、经济补偿金为N或N+1。
正式职工工作
未
满半年
被辞退
,
怎么
补偿
答:
正式工属于一种国家的人员编制,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位
不
得随意
辞退
,即使辞退也有相应的
赔偿
。另外有编制的是国家正式职工,比如公务员,事业单位行政编制,国企的正式员工等等。在劳动法及
劳动合同
法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系...
合同没到期辞退怎么
办
答:
(二)
合同没到期
,非法
辞退
如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:1.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《
劳动合同
法》八十七条规定的 违法解除劳动合同 情形,应该支付二倍的
赔偿
金 ,...
被
公司裁员辞退怎么赔偿
要看工作年限计算
答:
现在经济形势
不
太好,很多员工被迫面临裁员。很多小伙伴都知道“经济补偿”,把它当做
裁员后
的补偿。事实上,在
劳动合同
法中,经济补偿和
赔偿
金是完全不同的,它们的适用情形也完全不同。但由于公众印象,我们暂且统称为遣散费。员工离职,我们会分析他能不能拿到遣散费,能拿到多少遣散费。首先要区分辞职的情况,是主动辞职...
公司裁员怎么
要求
赔偿
答:
公司裁员怎么
要求
赔偿
1 每满一年就要向劳动者支付一个月的工资为标准,
不
满一年但是在六个月以上的,也按照一年来进行计算,如果不满六个月的就要向劳动者支付半个月的工资。如果你和公司签订了
劳动合同
,那么恭喜你,你可以拿到两倍的工资。 第一,依照企业破产法规定进行重整,这个是属于正当裁员范围内的,我们不能要求...
刚过试用期就遇到
裁员
,并且要我本周内离职,我能要求
赔偿
吗
答:
用人单位经合法
裁员
程序的,可以依法解除
劳动合同
,但需要支付经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。刚过试用期的,那应当为0.5个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列...
还有半年退休,无限期
合同被裁员怎么赔偿
免费?
答:
有固定期限
劳动合同到期
时,企业可以选择
不
续签终止合同;无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段,只能与员工协商解除,员工同意协商解除,则给付
赔偿
可以解除,员工不同意协商解除,企业不能硬性解除。在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,...
在
公司
干了3年,被公司解除
劳动合同
,有没有补偿?
答:
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动合同后
,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人...
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