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劳动合同没到期被裁员怎么赔偿
刚刚签完
劳动合同
,
公司
就开始大量
裁员
。没有任何的补偿。请问
被裁
掉...
答:
3、可以
不
请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《
劳动合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
经济性
裁员
与普通裁员的
赔偿
答:
经济性
裁员
和普通裁员有下列区别:经济性裁员是企业处在经营困难时
不
得已所为的,比普通裁员受更多的限制,比如要优先留用签订无固定期限
劳动合同
劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经济补偿金的发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付...
被裁员怎么
要
赔偿
啊?
答:
以试用期不符合录用条件
辞退
,需
赔偿
2N:公司需提供不符合录用条件的证据以及考核标准,试用期考核结果公司单方面确认无效,随意辞退属于违法辞退,公司应付2N 以
合同到期不
续约为由,需赔偿N/2N:未签订
劳动合同
喜提2n;合同正好
到期公司
不同意续签,公司应付N;
到期后
,没续签但仍在单位工作,公司应付2N ...
入职
不
到一年
公司裁员怎么赔偿
答:
一、开除入职
未
满一年的员工
应该如何
进行补偿? 需要看
公司辞退
你的理由是否合法。如果是
不
合法的,你可以选择要求单位继续履行
劳动合同
或者支付 经济补偿金 和
赔偿
金 。补偿金按照一个月的 工资 计算,没有提前通知的,还应当支付一个月工资作为待通知金。 劳动者解除劳动合同 ,用人单位应当支付经济...
电子厂开除员工
怎么赔偿
答:
2、用人单位违法辞退员工。 3、单位合法辞退员工。在
不
同的情况下,对
被辞退
员工做出的补偿是不一样的。尤其是在违法辞退的时候,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 三、签订
劳动合同
应注意什么 1、仔细了解情况,莫签不知情合同。《劳动》规定,招用劳动者时,应当如实告...
劳动合同到期未
续签
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济补偿金 。如果与
公司
签订的
劳动合同 未到期
限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事...
公司辞退
员工工资
怎么
发
答:
第二,
合同到期辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位
不
需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。3、法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
...
合同
,员工继续工作了,然后
公司
提出
裁员辞退
,这种情况
如何赔偿
...
答:
劳动合同到期没
有续签,劳动者还在工作,说明劳动关系还在持续,视为双方以原合同条件继续履行。如果
公司裁员
,你可以获得以下
赔偿
:1、如果公司提前一个月进行通知,你会获得N的离职补偿金。你入职3年多,一年按1个月工资计算,不满半年按0.5个月工资计算,也就是3.5个月工资;2、如果
公司没
有提前一...
工作
被辞退
了
怎么
办?
视频时间 00:30
劳动合同到期没
续签,仍在工作,半年后续签了。此时被若
公司
开除或
裁员
...
答:
第一,
未
续签期间仍然属于经济
赔偿
或补偿范围内,因为你们仍然存在
劳动
关系且在实际用工,而且可以主张双倍工资;第二,关于赔偿补偿工资标准的问题,通常是以纠纷发生前的实际平均工资为准,视为用人单位对工资薪酬作出的调整。
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