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劳动合同没到期被裁员怎么赔偿
工作2年多,突然要被
公司辞退
,我该
怎么
办?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或
赔偿
而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《
劳动合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位...
未
签订
劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
2、关于
辞退
员工的经济补偿金 a、需要支付经济补偿金的情形:一是经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动...
员工试用期
不
合格
辞退
需要
赔偿
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
老板
辞退
员工没有
合同
有补偿吗
答:
2、
辞退
无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因
公司
原因如破产或经济性
裁员
等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的
不
得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条劳动...
没有签订
劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
没有签订
劳动合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济
赔偿
。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果
不
超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对
未
签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不...
公司裁员
,没有补偿
怎么
办
答:
应该得到经济补偿。用人单位依照《
劳动合同
法》第四十一条规定
裁员
的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体...
劳动合同到期未
续签
被辞退怎么赔偿
答:
2、
辞退
无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因
公司
原因如破产或经济性
裁员
等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的
不
得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条【...
2004年2月份入职至今,无过错下
公司
单方
裁员赔偿
有多少个月
答:
经济性
裁员
必须符合《
劳动合同
法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济
赔偿
金,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
没签
劳动合同被裁员怎么赔偿
答:
法律主观:
未
签
劳动合同
但是
被裁员
了,用人单位应该根据该劳动者在本单位的工作时间,每满一年补偿其一个月工资;六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半月的工资。且未签订合同的期限自用工之日超过一个月的,劳动者可以获得最多不超过十一个月的每月双倍的工资的补偿。法律客观:《...
没有签
劳动合同
突然
被辞退
有补偿吗?
答:
没有签
劳动合同被辞退
有
赔偿
。劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
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