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劳动合同法85条
被辞退后要与公司办理什么手续?
答:
4、按
劳动法
规定因个人原因离职的,要向公司赔偿三个月的工资。5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答,这是法定的。6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
辞职没有提前30天通知是否可以扣工资
答:
依据是
劳动合同法85条
就本案而言,单位的主张是于法无据的,和单位协商不下的情况下注意及时提起劳动仲裁解决即可。如果和单位协商,可以考虑拿上劳动合同法37条和85条去和单位理论,给他们上上法制教育课 希望对你有帮助吧,祝顺利!
根据
劳动法
申请离职期间可不可以不上班
答:
30天未满,劳动者不得擅自离职,否则,构成违法解除合同,按《
劳动合同法
》第九十条规定,需要承担赔偿责任。但用人单位可以提前解除合同,让劳动者离职。工作交接之日 工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50...
法定节假日,公司强制加班怎么办
答:
加班不给加班费是违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,即使是中介介绍的也一样。如果劳动仲裁解决不了那就去法院起诉公司,但起诉前你得先准备好证据。根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
《违反<
劳动法
>有关
劳动合同
规定的赔偿办法》(劳部发 〔1995〕223号是 ...
答:
《违反<劳动法>有关
劳动合同
规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同...
劳动法
的问题,公司想要辞我,还要我自己写辞职申请...
答:
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第
85条
规定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我...
辞退员工手续,公司辞退员工正常的手续应该怎么办理?
答:
用人单位单方解除
劳动合同
,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者...
提前一个月写离职,但是中途因为特殊情况,需要提前离职,单位不给发工...
答:
如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《
劳动合同法
》第
85条
规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容百度一下,劳动者才能充分理解我回答的...
不办离职手续,社保能不能转走?
答:
缴费职工于缴费单位解除(终止)
劳动
关系后,可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》:(1)《申请》(附件二)、(2)缴费职工户口簿、身份证原件及复印件(3)缴费职工委托他人代为办理的,请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件(4)《职工...
公司如果要辞退员工,我可以为自己争到多少利益
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第
85条
规定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你...
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