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劳动合同法中关于工资的规定
新
劳动合同法工资的
相关
规定
答:
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三条 订立劳动...
劳动法
扣绩效
工资规定
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 一、劳动合同中绩效
工资
可以扣吗?劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的,根据《
劳动合同法
》第17条
规定
,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可...
劳动合同法中
月平均
工资
是怎么
规定
的
答:
劳动合同法
第四十七条
规定
的经济补偿的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
关于工资的
法律
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《
工资
支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
劳动法
对于
工资
发放的时间
规定
视频时间 00:44
新
劳动合同法工资的
相关
规定
是什么
答:
一、新
劳动合同法
工资 的
相关规定是什么? 1、 劳动合同 对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用 集体合同 规定;没有集体合同或者集体合同未
规定劳动
报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关...
劳动法中关于
试用期
工资
咋
规定
答:
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、
劳动法中关于
试用期
工资的规定
《劳动合同法》中对劳动者在试用期的工资做了规定。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
劳动法
对
工资
发放时间具体是如何
规定
的?
视频时间 00:44
新民法典
劳动法
拖欠
工资的规定
答:
法律分析:新民法典中没有对拖欠工资作出规定,但在
劳动合同法中规定
,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位拖欠
工资的
行为是违法的,如果用人单位拖欠...
劳动法关于工资
条
的规定
答:
” 第四十七条规定,“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。”可见,对于用人单位制定的工资分配方案,员工享有知情权和监督权,有权知道自己的工资构成和各种福利。比如,根据《
劳动合同法
》第十七条
的规定
,劳动合同中必须具有关劳动报酬的条款,一般...
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