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劳动合同法中关于工资的规定
劳动法关于工资规定
的解释
答:
因此这也说明了工资不仅仅只是一句话简单,会根据不同岗位以及工作的实际情况进行划分工资的种类。一、劳动法
关于工资的
分类规定1、基本工资是计算加班费的依据。包括总额工资制的计时工资、计件工资,结构工资制中的基础工资和岗位工资。2、月工资计算劳动合同解除或终止经济补偿金的依据。
劳动合同法规定
经济...
劳动合同法中的
“
工资
”包不包括奖金?
答:
包括。
劳动合同法
实施条例中的“
工资
”包括以下几项内容:(一)计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;(二)计件工资;计件工资是指对...
劳动合同法中
是否
规定合同工资
不得低于市公司的最低80%
答:
法律分析:其中,不能低于用人单位所在地的最低工资标准是一个必须符合的标准,用人单位没有选择权。另外两个标准,一个是
劳动合同
约定的
工资的
百分之八十,一个是本单位相同岗位最低档工资,是可以选择的。也就是说,只要试用期工资不低于约定工资的80%,或者不低于本单位相同岗位最低
工资中
的一个就...
劳动合同
绩效
工资的规定
答:
法律分析:首先,根据《
劳动合同法
》第十七条
规定
,劳动报酬中的基本
工资
是一定要在劳动合同中写明的。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写...
暑假工
工资劳动法
怎么
规定
的暑假工最低暑假工当地最低工资多少,老板因...
答:
对于暑假工来说,由于他们并非试用期,因此适用该条款中的“用人单位所在地的最低工资标准”部分。具体数额需要参考您的所在地以及相关部门公布的具体数字。2. 关于老板是否可以因为其他原因扣除员工
工资的
问题:根据《
劳动合同法
》第三十条
规定
,用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付方式和时间支付劳动者...
《
劳动法
》
关于工资
支付
规定
都有哪些?
答:
《
劳动法
》第五十条
规定
:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动...
劳动法工资
计算标准是什么?
答:
二、《
劳动合同法
》对于工资待遇
的规定
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除...
民法典
关于工资的规定
答:
并处罚金或者没收财产。 综上所述,
劳动法中关于
拖欠
工资的规定
有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。 《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工...
劳动合同
劳动报酬:按甲方依法制定的
工资
支付制度执行;这样的合同是...
答:
在劳动合同
关于劳动
报酬的约定为:“按甲方依法制定的
工资
支付制度执行(我查了很多用人单位的劳动合同都是这样约定的)”的条款,是合法有效的。这个合同条款有一个前提:用人单位的工资支付制度不违法律
的规定
,同时这个支付制度的制定符合
劳动合同法
第4条规定的程序规定。此约定条款符合前者就有效的,如果...
劳动合同法工资
由哪几部分组成
答:
一、
劳动合同法
工资 由哪几部分组成? 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、 加班 加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。 二、《劳动合同法》对
工资的规定
第十八条 劳动合同 对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的...
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