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劳动合同法中关于工资的规定
劳动合同法关于工资的规定
有哪些
答:
分别就劳动者在试用期内和转正之后的工资作出了规定,明确了单位应当以货币形式支付劳动者工资。不得有拖欠、克扣劳动者工资报酬的行为,否则要承担相应的法律责任。 一、劳动合同法
关于工资的规定
有哪些
劳动合同法中
有关工资的规定主要有以下几个条款:第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动...
的新
劳动合同法关于工资的规定
是什么
答:
新
劳动合同法关于工资的规定
根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
劳动法关于工资的规定
答:
《劳动合同法》
关于工资的规定
的一些解读(一)最低工资1、
劳动法中
的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
劳动法关于工资的规定
答:
《劳动合同法》
关于工资的规定
的一些解读(一)最低工资1、
劳动法中
的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
劳动法规定工资
计算标准
答:
一、
劳动法工资的
计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《
劳动合同法
》第18条
规定
仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
劳动法工资
计算标准
答:
一、
劳动法工资的
计算标准根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要算工资的。如按《
劳动合同法
》第18条
规定
仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
民法典中对
劳动合同
,
工资
,薪金有什么
规定
答:
法律主观:
劳动合同中关于工资的规定
是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
劳动法工资
发放时间
规定
及违法
答:
劳动法关于工资
发放时间没有
规定
,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
劳动合同法中
月平均
工资
是怎么
规定
的
答:
劳动合同法
第四十七条
规定
的经济补偿的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动合同工资
待遇条款里写:固定工资包括基本工资,加班费,津贴,岗位...
答:
法律分析合同约定
工资
包含加班费是合法的,在
劳动合同中
可以约定工资已包含加班费,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件,劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。约定工资已包含加班费的加班时间,最多不可超过劳动
法规定的
每月三十六小时的限额。
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