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劳动合同法中关于工资的规定
《中华人民共和国
劳动合同法
》
中的
第八十二条
中规定
的双倍
工资
,计算标 ...
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍
工资的
起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条
的规定
向劳动者每月支付两倍...
劳动法关于
日薪有关
规定
答:
用人单位应当依
劳动合同法
第四十七条
规定
支付经济补偿金 。相关规定:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作...
《
劳动法
》对
工资
核算是怎么
规定
的?
视频时间 00:46
公司调薪降
工资
有法律
规定
吗
答:
二、员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《
劳动合同法
》第四十条
的规定
,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以 解除劳动合同 。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位...
双倍
工资
法律如何
规定
答:
二、关于“双倍
工资
”的立法目的分析 《
劳动合同法
》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务,保护弱势群体的合法权益。如不履行则会付出相应的违法成本,这样
规定
...
劳动合同中关于工资
金额的填写方法
答:
依据
劳动合同法
第十九条
规定
劳动合同必须具备劳动报酬,劳动报酬包含了基本工资、职务(岗位)工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴。因此在签订劳动合同时
关于工资
金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写。单位在签订劳动合同时对于
工资的
填写仅约定了基本工资如是双方真实意思的表达且不低于当地最低工资标准是...
劳动合同法
有没有对员工试用期和转正后
工资的规定
???
答:
法律依据:
劳动合同法
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体
合同规定
;没...
劳动合同法中的
双倍
工资
额是怎样
规定
的
答:
劳动合同法
:十四条第二款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定...
劳动法
哪条
规定
员工入职必须在一个月内签订
劳动合同
,否则就要给员工支付...
答:
《劳动法》中并未有关于员工入职必须在一个月内签订劳动合同,否则就要给员工支付两倍
工资的规定
。但是《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起...
劳动合同法关于
双倍
工资
有哪些
规定
答:
用人单位违反本
法规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。《
劳动合同法
实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条
的规定
向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动...
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