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劳动合同法双倍工资如何计算
劳动
仲裁
双倍工资计算
公式
答:
法律分析:
双倍工资
适用时效的
计算
方法为:在劳动者主张双倍工资时,时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。双倍工资的数额,按未订立
劳动合同
所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。用人单位与劳动者建立劳动关系就必须和员工签订劳动合同,并购买社会保险。如...
双倍工资
是实发工资还是底薪
答:
如果企业有上述小编所提到的三种情况的话,劳动者是可以要求企业支付双倍工资的,至于需要支付的
双倍工资怎样计算
,上文也是作出了讲解的。通常情况下,企业需要支付给劳动者双倍工资的,都是因为企业有一些违法的行为,这里的双倍工资其实也就是对劳动者作出的一种赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
...
周末
双倍工资怎么算
答:
法律分析:节假日
双倍工资计算
:1.法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。2.休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。双倍工资计算公式是:应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额,按照没有订立
劳动合同
时公司应该正常支付的工资为标准计算。...
劳动
仲裁
怎样算
几个月的
双倍工资
答:
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。相关法律规定的
双倍工资
...
如何计算
未签
劳动合同双倍工资
的期间及诉讼时
视频时间 01:58
劳动法
82条
双倍工资怎样计算
?我在公司班上5个月,没买社保和签
合同
,现在...
答:
不签订的话,自下月起每月支付
双倍工资
。可以通过劳动监察大队维权,索要相应的待遇。双倍工资并不是持续很长时间的,只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
没有
劳动合同双倍工资怎么计算
答:
在
劳动合同法
中,"双倍工资"是指如果用人单位未能在员工开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同,那么用人单位应支付给员工的工资是实际工资的两倍。在
计算双倍工资
时,已经支付给员工的工资需要从应支付的金额中扣除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系时,用人单位应当与员工订立...
劳动法
规定的不签
劳动合同
,
双倍工资
的赔偿是
如何计算
的
视频时间 01:58
法定节假日
双倍工资怎么算
答:
一、节假日加班
双倍工资如何
核算法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费,指
劳动
者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量...
未签订无固定期限
劳动合同双倍工资如何计算
答:
有人认为,视为已经签定了无固定期限劳动合同就不应当再做
双倍工资
的处罚,其理解是错误的,因为,法律虽然做了“立即签定无固定期限劳动合同”的规定,但是,就有个别特殊的用人单位的执迷不悟,法律措施就是让其付出更高的成本和代价。 法律依据:根据《
劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过...
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