00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法双倍工资如何计算
没有
劳动合同双倍工资怎么计算
答:
在
劳动合同法
中,"双倍工资"是指如果用人单位未能在员工开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同,那么用人单位应支付给员工的工资是实际工资的两倍。在
计算双倍工资
时,已经支付给员工的工资需要从应支付的金额中扣除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,建立劳动关系时,用人单位应当与员工订立...
劳动法双倍工资
的按多少天算
答:
双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;
双倍工资计算
应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区 最低工资标准 。法律客观:《
劳动合同法
》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
未签
劳动合同双倍工资
是按实际发放
工资算
,还是按照应发工资算
答:
按照劳动者应发
工资计算
。
劳动法
是这样规定的,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。根据《
劳动合同法
》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为经济补偿。法律分析对于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与...
不签
劳动合同如何
赔偿
双倍工资
答:
其赔偿情况如下:1、
双倍工资
的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得
工资计算
,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。《
劳动合同法
》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律...
三年未签订
劳动合同双倍工资如何计算
答:
法律分析:为了有效地保障劳动者的合法权益,督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,《
劳动合同法
》、《劳动合同法实施条例》中要求了
双倍工资
制度。实践中,经常会遇到双倍工资应
如何计算
的问题。由于双倍工资制度兼有惩罚性和时效性的双重性质,权利主体在行使请求权时,应受法定时效的限制,且每个月都...
未签订
劳动合同双倍工资
的规定,这个两倍是在按月发的工资后再付2倍吗...
答:
这个
双倍工资
是指你每个月获得了一份工资,在未签订
劳动合同
期间,最长11个月内,可以主张再支付一份工资作为未签订劳动合同的赔偿。
两倍
工资
,该
如何计算
和索要?
答:
两倍工资,该
如何计算
和索要对此有观点。观点认为应该拿
双倍工资
,但计算期限应以11个月为上限。观点认为,根据
劳动合同法
第十四条第二款规定,职业学校超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同,不再需要承担支付双倍工资的法律义务。观点认为,根据劳动合同法第十四条规定,职业学校超过...
未签订
劳动合同双倍工资如何计算
?
视频时间 01:27
法定节假日
双倍工资怎么算
答:
用人单位支付的加班费,是劳动者超时劳动的报酬,是货币
工资
的一部分,属于劳动报酬的组成部分。在
计算
经济补偿时,如果有加班费,也应当把加班费计算进去。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
没签
劳动合同
11个月的
双倍工资怎么算
答:
以上是对没有 续签
劳动合同
双倍工资
吗的解答。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜