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劳动合同法第39条规定什么
员工违反
劳动合同法
中
第三十九条
公司是否要给予经济补偿?
答:
员工违反
劳动合同法
中
第三十九条
,公司不需要给予经济补偿。根据相关
规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
劳动合同法第
36至50
条规定
答:
一、
劳动合同法第
三十六条规定是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、解除劳动合同、员工补偿的相关
法律规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、
第39条规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
劳动法
辞退员工
规定
答:
《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第39条规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
劳动法第
二十五条和
劳动合同法第三十九条
答:
依据这两条,用人单位与劳动者解除劳动关系的,不需要支付劳动者补偿或赔偿。不过如果单位存在违法解除则可以申请赔偿。辞退他的当月工资需要结算的,如规章制度
规定
要赔偿的则要扣除部分 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
...不能主动辞退该员工的吗?
劳动法
有没有相关的
规定
?
答:
不对,没有这种规定。辞退的分类:1、即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。《
劳动合同法
》
第39条规定
:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
依据
劳动合同法39条
解除需要赔偿吗
答:
应该 支付经济补偿金 ,即每工作一年支付一个月工资;符合《
劳动合同法
》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金; 3.劳动者存在《劳动合同法》
39条
的
规定
的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者...
如何认定《
劳动合同法
》
第39条
第二款
答:
何为“严重”,一般应根据
劳动法律
法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为准。最后,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,且符合相关法律、
法规规定
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条规定
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
劳动合同法39条
第2项
什么
内容
答:
何为“严重”,一般应根据
劳动法律
法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为准。最后,用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,且符合相关法律、
法规规定
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十九条规定
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
劳动合同法第39条
答:
内容是否违反法律、行政
法规
及政策
规定
,是否公示或者告知劳动者。另外,还要结合劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者违纪行为的规定是否公平合理等因素,严格审查用人单位解除劳动合同的行为是否符合《
劳动合同法
》
第三十九条
第(二)项的规定。 企业规章制度中约定“末位淘汰”...
新公司招员工应该注意
什么
答:
《
劳动合同法
》对单位的员工招聘提出了更高的要求,该
法第39条规定
:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但同时第21条又规定: 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。这里的说明理由,就是要证明劳动者不符合用人单位的录用条件。具体来讲,用人单位在...
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