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劳动合同的履行原则有
劳动合同
只能签一年吗
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同的
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同有哪些
履行原则
? (1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须...
劳动合同
管理存在的问题及加强建议论文
答:
(三)劳动合同履行情况不容乐观 劳动合同
履行的原则包括
亲自履行、实际履行、全面履行、协作履行,在市场经济环境中,全面
履行原则
贯彻落实不到位尤其突出。《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照
劳动合同的
约定,全面履行各自的义务。当事人双方按照劳动合同规定的条件,履行自己所应承担义务的行为。从用人单...
公司员工签订的
合同
有效吗
答:
一、员工和用人单位签订
劳动合同有
用吗 有用,是保障双方利益的有效法律依据。 劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致
的原则
,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须
履行劳动合同
规定的义务。 根...
劳动合同
可以随意变更工作地点吗
答:
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。三、
劳动合同的履行原则有
哪些? 劳动合同履行应当遵循的原则有: (1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的...
老板答应给的补助没给
答:
三、
劳动合同的履行
1、亲自
履行原则
。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。 2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则,具体
包括
如下内容: (1)在能够履行的前提下应当实际履行而不...
企业要求员工签署
劳动合同
,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的
原则
,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须
履行
劳动合同规定的义务。
劳动合同的
主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的...
《
劳动
法》规定劳动者应
履行
哪些义务?
答:
第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三章
劳动合同的履行
和变更 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳...
直接涉及
劳动
者切身利益的规章制度或者重大事项是指
答:
同时,在附则中规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止
劳动合同
,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。 三、关于规章制度 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、
履行劳动
义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
安徽省
劳动合同
条例实施细则
答:
第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立书面劳动合同,法律、法规另有规定的除外。 第四条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的
原则
。
劳动合同的
订立、
履行
、变更、解除、终止,不得违反法律、法规的规定。 第五条 县级以上人民政府劳...
签订
劳动合同的
注意事项有什么
答:
10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当
履行劳动合同
约定的义务。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
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