00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同第三次续签的年限
连续签订两次固定期限
合同
后,
第三次
应怎么
续签
答:
按照相关法律法规规定,已经签订过两次固定期限
劳动合同的
,在
第三次续签
时,应当签订无固定期限劳动年合同。但有两种情形除外,一是劳动者自愿要求不签订的 ,二是双方协商一致的不签订的。法律分析根据相关法律法规法规定,二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订...
第三次劳动合同
可以签固定期限的吗
答:
在同一单位连续签订两次
劳动合同的
,
第三次劳动合同
可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律分析可签订无固定期限劳动...
合同续签
几次可以签终身
答:
合同续签
三次就可以签终身。签订固定期限合同,
第三次
就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。
劳动合同的
期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动...
劳动合同第
一
次第
二次和
第三次
分别签几年
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 从该条规定可以看出,签订一个月、二个月的劳动合同都是可以的。
劳动合同续签
也是根据这一期限来。 不过连续订立二次固定期限劳动合同...
劳动合同
连
续签三次
永久合同
答:
一、
合同续签三次
是否为终身合同 合同续签三次是终身合同。 只要员工不明确拒绝签订固定期限
劳动合同的
,就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。 固定期限...
劳动合同续签
几次可以签订无固定期限
答:
劳动合同续签
2次可以签订无固定期限。连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在
第三次
签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
劳动合同续签
一般要求签几年的
视频时间 01:54
签
三次合同
视为无固定期吗
答:
法律分析:连续两次签订了固定期限劳动合同,合同到期后如果双方都愿意
续签合同
,那么单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果
第三次
是固定期限劳动合同,不能直接视为无固定期限劳动合同。只有单位自用工之日起超过一年未签
劳动合同的
,才视为与劳动者签订了无固定期限...
劳动合同
连
续签
几次变为长期合同
视频时间 01:21
签
合同续签
几年
答:
续签劳动合同
一般是签一年、两年、三年都可以,具体的时效根据劳动者和用人单位来确定,如果已经连续签了两次有固定期限
劳动合同的
,
第三次
签约的时候必须要按照规定签订无固定期限按劳动合同。一、续签劳动合同一般签几年才符合规定 用人单位与劳动者双方再次签订劳动合同的,合同期限法律无具体规定。新劳动合...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
第三次合同续签一般几年
单位劳动合同一年一签
单位劳动合同一年一签合法吗
员工要求续签合同支持的案例
劳动合同只能签三次
劳动合同需要每年都签吗
劳动合同第二次续签几年
劳动合同一般几年签一次合同
签一年劳动合同