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劳动合同第三次续签的年限
签
3次劳动合同
后
有
什么规定
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同的
。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、
劳动合同续签
注意哪些方面? 1、平等自愿、协商一致原则。续签...
劳动合同第
一次签订3年,第二次签订几年
答:
劳动合同第
一次签订3年,第二次劳动合同签订几年,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商
续签的
时间即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,
第三次
签订劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定...
您好,公司与我签订了
三次合同
,分别是4年,4年,3年,这样合理吗?_百度...
答:
如果公司在
第三次
签订劳动合同时,未经你同意就强行
续签
为期三年的劳动合同,公司的做法就是违法的。由于你已经签订过二次固定期限劳动合同,具备可签订无固定期限
劳动合同的
条件,合同到期后,你有权要求续签无固定期限劳动合同。你未主动提出续签无固定期限劳动合同,又未对公司续签三年固定期限劳动合同的...
劳动合同
签几次变成长期合同
答:
连续2次续签劳动合同后,
第三次续签劳动合同
时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同终止。劳动合同签订3次之后,可以签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施之后,签三次合同...
三年
合同
到期第二
次续签
多久
答:
法律分析:
劳动合同
到期后
续签的
时间长度没有具体限制,可以是1年、2年、3年等,具体由用人单位和员工协商确定。如果劳动合同已经连续续签两次,且属于固定期限合同,
第三次续签
时应考虑转换为无固定期限劳动合同。劳动合同的期限类型包括:固定期限,例如1年或3年期限的合同;无固定期限,没有明确终止时间...
劳动合同
签了二次
第三次
签一年可以吗
答:
连续签订2次
劳动合同第三次
是能
续签的
。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果已经两次签订固定期限劳动合同,如果再想续签的情况之下,如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话,就应当签订。一、连续签订2次劳动合同第三次是否能续签? 连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。根据《...
与单位签订过
三次劳动合同
,第一
次3
年,第二次3年,
第三次
5年,是不是属于...
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订
劳动合同的
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同
签订
三次
就是无固定期限的合同吗
答:
理论上可以签订无数次无固定期限劳动合同,但劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,
第三次续签劳动合同
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
连续签订几
次合同
成为永久合同
答:
连续2次续签劳动合同后,
第三次续签劳动合同
时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同终止。劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订...
签订两次
劳动合同
后,
第三次
是不是必须
续签
答:
签了两次固定合同到期公司
第三次
还是需要
续签的
,除非两次固定期限的
劳动合同
一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同,可是如果两次固定合同的期限都是三年,那到了第二
次合同
到期后最好还是重新续签。一、签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗? 需...
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