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劳动期限能不包括试用期嘛
试用期
不交社保怎么赔偿?
答:
1、用人单位在
试用期
内不给缴纳社保,员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人...
试用期
不缴纳五险一金吗违法吗
答:
用人单位录用职工的,应当自录用之日起的30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。五险一金具体
包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。试用期内要买社保的,不买社保违法。具体内容如下:1、只要在
劳动
合同成立期间,就要缴纳社会保险。
试用期限
被包括在劳动合同期限内,所以...
合同工算工龄吗
视频时间 00:49
试用期
辞职有离职证明吗
视频时间 00:40
小李升职换岗后,单位
能不
能再次设定
试用期
?
答:
不能。同一用人单位与同一
劳动
者有且只能约定一次
试用期
。无论你的工作岗位或工作要求发生何种变化,单位都不能再次给员工设定试用期。试用期是指
包括
在劳动合同
期限
内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期与
实习期
的...
员工辞职时要注意哪些事项
答:
用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,
试用期
提前3天。
劳动
合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工提出辞职后反悔,且30天提前通知
期限
...
面试的时候公司说了3个月的
试用期
过了试用期一直在拖不签合同和买社 ...
答:
未签
劳动
合同,在劳动合同法规定,可以主张两倍工资补偿。你注意收集入职时间和工作过程的证据材料就好。
上市公司
试用期
一般是不是都能通过
答:
试用期
是指
包括
在
劳动
合同
期限
内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。考核方式最容易操作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用。但是不足之处在于书面试...
公司不和
劳动
者签定劳动合同劳动者
可以
提供那些证据证明
答:
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定
期劳动
合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错...
一份工作被三次告知“你被开除了”,公司
可以
拿开除当玩笑嘛?
答:
这里面除了需要明白几个问题,从中吸取教训。1.这种公司走了也不可惜,因为
试用期
不想试用期,正式不像正式,非常不正规。而且即便是开除人,也许要什么谈话、签字、交接的,让别人告诉一声就可以了?2.这种领导出尔反尔,自己说过的话反复修改,有什么意思?3.老板的背后一定有一个人在坚持开掉你,...
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