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劳动期限能不包括试用期嘛
请问两次固定
期限
的
劳动
合同到期满后,用人单位不续签,有赔偿吗?_百度...
答:
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定
期限劳动
合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
新
劳动
法主动辞职有钱吗
视频时间 01:39
公司倒闭 如何赔偿员工?
答:
劳动
者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
公司不让辞职怎么办?
答:
如果公司还是这样强行扣留员工不让其正常离职,
劳动
者应该用法律来维护自己的合法权益。劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,...
学校签订三方协议对就业有什么影响?
答:
如果
劳动
合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。 签劳动合同要注意四个方面,签三方协议要留心五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长
试用期
,因为同一个岗位同一个人不能...
劳动
法对
试用期
是如何规定的,以上,不满等词是否
包含
本数?
答:
同一用人单位与同一
劳动
者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为
期限
的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。按道理来说“以上”、“不满”均
不包括
本数。但是就会出现有一些特定期限是该法条没有包含在内的,本劳动合同法偏向于劳动者,立法本意是单位不能约定过长的使用期限,...
三年以上固定
期限
和无固定期限的
劳动
合同
试用期
不得超过几个月_百度知...
答:
三年以上固定
期限
和无固定期限的
劳动
合同
试用期
不得超过6个月。试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否符合其录用条件的一定期限。在试用期届满后,如果劳动者符合单位的录用条件,应当转为正式员工;或者劳动者表现优秀的,也可以提前转为正式员工。试用期是指
包括
在劳动合同期限内,用人单位对劳动者...
三年以上固定
期限
和无固定期限的
劳动
合同
试用期
不能超过几个月_百度知...
答:
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动
合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同
期限不
满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含
在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
三年以上固定
期限
和无固定期限的
劳动
合同
试用期
不得超过几个月_百度知...
答:
三年以上固定
期限
和无固定期限的
劳动
合同
试用期
不得超过6个月。试用期是用人单位与劳动者约定的考察劳动者是否符合其录用条件的一定期限。在试用期届满后,如果劳动者符合单位的录用条件,应当转为正式员工;或者劳动者表现优秀的,也可以提前转为正式员工。试用期是指
包括
在劳动合同期限内,用人单位对劳动者...
劳动试用期
不能超过几个月
答:
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动
合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同
期限不
满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含
在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,试用期为劳动合同期限。
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