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劳动法48条赔偿内容细则劳动
劳动法
47
条赔偿内容
视频时间 01:01
劳动法
42条规定经
赔偿
答:
法律主观:《
劳动合同法
》第四十七
条赔偿内容细则
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;经济补偿六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;其他。法律客观:...
劳动法
19
条内容
是什么
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到
劳动法
适用范围中,预示着新《
劳动合同法
》的适用范围更加明细化。变化3、完善
内容
:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...
劳动法
40
条赔偿内容细则
视频时间 00:52
劳动法
的具体
内容
是什么?
答:
《
劳动法
》其主要
内容
就是调整劳动关系,促进生产力与生产资料的有机结合,从而促进社会生产力的发展。《劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...
劳动法
42条规定经
赔偿
答:
法律主观:《
劳动合同法
》第四十七
条赔偿内容细则
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;经济补偿六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;其他。法律客观:...
劳动法
辞退
赔偿
,
补偿
金按社会平均工资3倍,是新法规定的吗?
答:
不是这样规定的,正确的是:当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。
赔偿
金按月平均工资三倍的数额支付。根据《
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动法
规定被辞退如何
赔偿
n+1
答:
《
劳动法
》并没有关于被辞退如何
赔偿
n+1的规定。相关规定请参阅《
劳动合同法
》的如下规定:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
劳动合同法
第八十七
条内容
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第八十七条规定的是
赔偿
责任,而且数额是经济
补偿
金的二倍,带有明显的惩罚性。一般来说,惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为,至少应该是较严重的违法行为。在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,...
劳动法
第46
条赔偿
多少钱
答:
N+1(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的数字代表月份数。1、N+1(月)代表1年
赔偿
1个月。2、N+2(月)代表1年赔偿2个月。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《
劳动合同法
》第四十条,用人单位单方解除劳动合同,需支付经济...
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