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劳动法48条赔偿内容细则劳动
我国有
劳动合同法
实施
细则
吗?
答:
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济
补偿
,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
...
劳动合同法
第39条第二项的
内容
有哪些?
答:
《
劳动合同法
》第39条第二项的
内容
有严重的违反用人单位规章制度的,那么用人单位就可以解除劳动合同也不需要承担任何的
赔偿
;但前提是规章制度是属于在劳动者知晓的范围内才可以实施。 一、劳动合同法第39条第二项的内容有哪些?严重违反用人单位的规章制度的。劳动者应该遵守、执行用人单位根据法律规定...
《
劳动法
》第50条规定的
内容
是什么
答:
《
劳动法
》第50条规定的
内容
是工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人,公司不允许克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以我们知道第50条其实主要就是针对工资的发放作出的一些规定。但是用人单位遇到一些自然灾害,资金周转受到影响等这些特殊情况,在征得单位工会同意后可以暂缓支付工资。一、《劳动法》第50...
劳动法
第47条规定经济
补偿细则
答:
我国《
劳动合同法
》第四十七
条赔偿
的规则为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终止前十二个月的平均工资;经济补偿六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。如果劳动者存在过失的...
求
劳动法
里面的条例,请帮忙全部列出来!!!
答:
18.关于印发《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》的通知 1994年12月3日颁布 19.中华人民共和国劳动保险条例实施
细则
修正草案 1953年01月26日颁布 20.中华人民共和国企业劳动争议处理条例 1993年6月11日颁布 21.关于〈
劳动法
〉若干条文的说明 1994年颁布 22.工伤保险条例 2003年4月16日颁布 23.爆炸危险场所安全...
2016新
劳动法
辞退员工
补偿
有哪些规定
视频时间 02:00
劳动法
第38条辞职
赔偿
标准
答:
因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动
合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般
劳动合同法
第二十二条规定的
内容
是什么
答:
劳动合同法
第二十二条规定的
内容
有用人单位为员工提供专业培训的,并且为其支付了培训费用的,可以约定一个服务期,并且在劳动合同当中写明相关的义务和责任。如果员工有违约事项的话,可以要求员工根据合同当中的规定
赔偿
违约金。 一、一般劳动合同法第二十二条规定的内容是什么 根据《劳动合同法》的规定...
想知道东莞最新
劳动法
的实施
细则
答:
员工违反
劳动
合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担
赔偿
责任。第十三条 有固定期限的劳动合同,用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的,应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定重新订立劳动合同。在劳动合同期满后,用人单位继续留用员工又不重新订立劳动合同的或者不给员工持有劳动...
新
劳动法
中不签劳动合同的
赔偿
明确标准
答:
《
劳动法
》相关条例:第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动...
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