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劳动法48条赔偿内容细则劳动
劳动法
47
条赔偿内容细则
答:
我国《
劳动合同法
》第四十七
条赔偿
的规则为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终止前十二个月的平均工资;经济补偿仔册六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。如果劳动者存在...
劳动法
46
条赔偿内容细则
答:
劳动法
46条规定是工资的分配。
劳动合同法
第46条规定的是需要支付经济
补偿
的情形。凡是符合劳动合同法规定情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
劳动法
47
条赔偿内容
是什么
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月肛资的标准向劳动者支付。六个以上不满一年的,按-年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月肛资的经济补偿。 劳动...
新
劳动法
有没有具体规定代通知金跟工资
赔偿
是不是一个意思。
答:
代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。代通知金:用人单位按
劳动合同法
第四十条规定解除劳动合同时,用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期,主要是为了
补偿劳动
者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益,代通知金按劳动者上月工资支付。经济补偿金:用人单位按照一定的法定条件解除...
劳动法
40
条赔偿内容细则
答:
但如果是用人单位主动提出来和劳动者解除劳动合同,首先必须要提前30天书面通知到劳动者。不然的话,还要给劳动者支付
赔偿
金,同时给劳动者提出来之后,就必须按照他的具体工作时间,准备一笔工资作为
补偿
金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,...
劳动法
新规定的具体
内容
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》修正了
劳动法
的
内容
,具体内容很多你可以直接参考。以下是比较重要的内容。1. 08年1月颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中,第四章 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;『附: 第三...
劳动
合同的解除
赔偿
问题的
内容
是什么?
答:
3、尽量避免解除协议和
补偿
协议的分离;4、以单位的书面解除通知为解除日,以确定劳动合同的解除时间,并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。劳动者按照《
劳动法
》第二十四条的规定,劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。如果员工...
劳动法
第47条规定经济
补偿细则
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
请问有谁知道1994年的
劳动法赔偿
条款?
答:
建议你查看以下文件,也话对你有帮助。《 违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》(1994年12月3日 劳动部劳部发[1994]481号)第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国
劳动法
》的规定,制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条 ...
劳动法
第三十六
条补偿
新规定
答:
3. 如果用人单位根据《
劳动合同法
》第三十九条(二)至(六)项的规定解除合同,可以要求劳动者
赔偿
直接经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 - 在以下情况下,用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后,解除劳动合同:(一)劳动者因病或非因工负伤,在规定...
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