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劳动法48条赔偿内容细则劳动
根据
劳动法
规定合同到期了还
赔偿
吗?
答:
以拿到手的工资为准。综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济
补偿
,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。二、其他
法条
规定的
内容
,《
劳动合同法
》第46条规定,有下列情形之一的,...
劳动法
40
条赔偿内容细则
答:
但如果是用人单位主动提出来和劳动者解除劳动合同,首先必须要提前30天书面通知到劳动者。不然的话,还要给劳动者支付
赔偿
金,同时给劳动者提出来之后,就必须按照他的具体工作时间,准备一笔工资作为
补偿
金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,...
劳动法
46
条赔偿内容细则
答:
劳动法
46条规定是工资的分配。
劳动合同法
第46条规定的是需要支付经济
补偿
的情形。凡是符合劳动合同法规定情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
劳动法
47
条赔偿内容
视频时间 01:05
劳动法
40
条赔偿内容细则
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十
条内容
是:【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不...
劳动法
和
劳动合同法内容
答:
条例》相比,新法第38条新增加了
劳动
者解除合同的法定情形,在用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,虽然是劳动者提出解除劳动合同,用人单位同样需要支付经济
补偿
...
劳动法
47
条赔偿内容细则
答:
我国《
劳动合同法
》第四十七
条赔偿
的规则为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终止前十二个月的平均工资;经济补偿仔册六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。如果劳动者存在...
劳动法
47
条赔偿内容细则
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
劳动法
46
条赔偿内容细则
答:
劳动法
46条是关于工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,如果用人单位没有做到应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。法律依据:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资...
劳动法
46条规定
答:
劳动法
46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果用人单位未按此规定执行,应当支付差额部分。如果逾期不支付,劳动部门可以责令用人单位按应支付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。《劳动法》第四十六条明确,工资水平应随着经济发展逐步提高,并且国家对工资...
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