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劳动法中工伤定义
劳动法中
对
工伤
假是怎么规定的
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区
的
市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条...
新
劳动法中
单车事故算
工伤
吗?
答:
不算。
劳动法规定
,在上下班途中,由本人负主要责任的交通事故不算
工伤
,这就避免了碰瓷,讹人等恶行,而且,单车事故肯定是自己负主要责任,是不能算工伤的。
劳动法中
对
工伤
假是怎么规定的?
答:
1、遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗
的
,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;2、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,...
《
劳动法
》中
的工伤
规定的赔偿标准是什么?
答:
需注意的是,辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产
劳动
之必需,并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品,费用高出普及型部分,由个人自付。工伤复发待遇。工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤医疗费、辅助器具费,停工留薪期工资。职工住院治疗
工伤的
,由所在单位按照本单位因公出差...
工伤
期间老板不按工伤以前工资发放是否违反
劳动法
答:
法律客观:
工伤
,又称为产业伤害、
职业伤害
、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关
的
活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。原工资福利待遇不变。可以交给工伤鉴定部门,治疗终结可以进行鉴定等级。《
劳动法
》第五十条明确
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
中国
劳动法工伤
赔偿标准
答:
您好,工伤赔偿标准不在
劳动法
在,规定在《工伤保险条例$和各省、自治区、直辖市
的工伤
保险条例或者实施办法中。工伤赔偿标准即工伤待遇规定在〈工伤保险条例〉的第30-45条中。
劳动法中工伤
鉴定八级赔偿多钱?
答:
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。(九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。综上所述,以上就是小编为大家整理的
劳动法中工伤
鉴定八级赔偿多钱的相关资料,随着工伤伤残鉴定标准的降低,随着赔偿金也是会越来越少的。
工伤
赔偿由谁负责
答:
但是,在追偿过程中,
工伤
保险基金需要证明用人单位存在赔偿责任,需要进行一定的调查和取证工作。如果员工在加班时发生工伤,用人单位是否需要承担赔偿责任?如果员工在加班时发生工伤,用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国
劳动法
》
的规定
,用人单位不得强迫劳动者加班。如果员工因为受到用人...
劳动法工伤
调岗
规定
答:
在工伤调岗过程中,员工享有以下权益:1.知情权:员工有权了解工伤认定结果、调岗方案及新岗位的相关信息。2.表达权:员工有权对调岗方案提出意见和建议,并与用人单位进行协商。3.申诉权:如员工对调岗方案有异议,可向有关部门提出申诉,维护自身合法权益。综上所述:
劳动法关于工伤
调岗的规定旨在...
劳动法中
九级
工伤
赔偿标准
视频时间 01:04
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