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劳动法关于薪酬最全规定
劳动法
海外务工人员
薪酬
标准
答:
1,
劳动法
仅适用于中国大陆企业以及在大陆注册经营的企业,同时劳动法也没有
规定薪酬
标准。既然你是海外务工,首先是你们出国劳务派遣协议约定
工资
,这是双方约定的工资,具有法律保护。一般出国劳务都是经国内派遣机构派遣至海外,原则上工资待遇是双方约定的。如果你是在海外工作的人员,非国内派遣的,那么...
薪酬
保密制度是否违反
劳动法
答:
法律分析:我国相关法律的
规定
,用人单位要以劳动合同的约定 为依据,准时发足够的酬劳给劳动者,不可以无故拖 欠工资。薪酬保密不违反
劳动法
。到目前为止,我国 法律既没有
对薪酬
保密作出规定,也没有禁止企业对 员工薪酬进行保密。由上可知,其实薪酬保密并不违 反劳动法的相关规定。所以,在薪酬保密...
劳动法
中
关于薪酬
的支付签署借条合理吗
答:
《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的...
劳动法关于
探亲假的
薪酬规定
答:
法律
规定
,探亲假是指为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题,职工享有保留工作岗位和
工资
而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假...
我国目前
关于薪酬
管理的法律有哪些?
答:
《
劳动法
》《企业最低
工资规定
》《工资支付暂行规定》《企业职工奖惩条例》还有行政诉讼法
薪酬
的构成有哪些
答:
问题二:
薪资
结构包括哪些内容 计件
工资
;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的
劳动报酬
。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的...
薪酬保密
对
员工来说,没有约束力,
劳动法
是怎么
规定薪酬
保密的?
答:
人因为有相互之间攀比的心理状态,工作上又有同工不同酬状况。为了避免,同一个公司的员工,因同工不同酬者怠工。为了避免不一样企业的员工换工作。因此绝大多数企业有
规定
员工,
对工资
信息保密。对于于有企业严禁员工中间探听工资,主要是为了避免员工中间开展攀比,由于每一个人岗位不一样,职责分工不一...
劳动法对
上夜班结算
薪酬
的具体
规定
?
答:
工人上的是昼夜倒班,对上夜班的
薪酬
是不能与白天上班族的结算相同的。炉前工种是有相应补贴费的。
劳动合同法关于工资
发放时间
答:
是的,最好的话不要在哪里继续做下去、这样的比较危险。这个公司应该是小公司、而且最种小公司是容易逃款的,也就是最容易拖欠
工资
的,自己要多加小心了
法定假日
工资
的计算方法
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的
工资报酬
(300%*日工资报酬);第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
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