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劳动法对临时工工伤是怎么规定的
私人雇佣
临时工
,
受伤
了雇主应负什么责任?(有关
劳动法
)
答:
根据《侵权责任法》第35条
规定
,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担,医药费也由雇主支付。但是如果
临时工
也有一定过错,那就也要承担一定责任了。不管你是不是临时的,也不管第几天工作、有没有签...
60岁以上
临时工受伤
算工伤吗
答:
法律主观:不算,一般按 人身损害赔偿 。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是 劳动关系 ,不受
劳动法
规调整,不适用《
工伤
保险条例 》,不能申请 工伤认定 。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按 人身损害 承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。 《工伤保险条例...
聘请的
临时工
在上班时间突发疾病,单位该承担什么责任?
答:
首先要严格执行《
劳动合同法
》的有关
规定
,签署劳动合同、约定合同期限,同时增加企业的违约成本,加大惩罚力度。针对
临时工
以劳动派遣形式遭滥用的情况,国家应进一步明确,哪些岗位是辅助性的可以使用临时工,临时使用期限定在多长时间之内。此外,还应明确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。
劳动法
中
对工伤
假
是怎么规定的
答:
法律分析:
工伤
假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满...
临时工工伤是
按正式工赔偿标准赔偿吗?
答:
3、没有签定劳动合同的:可能在人们眼里就是临时工、不受《劳动法》的保护,其实,《劳动法》和《
劳动合同法
》都
规定
:没有签定劳动合同的是事实劳动关系,从用工之日起同样受
劳动法律
法规的保护。4、所以:要《劳动法》实施之后,
临时工的
待遇与正式工没有区别,受到
工伤
时的赔偿标准也应与正式工...
劳动法
有
规定对临时工
需要购买
工伤
保险吗,如果不够买会得到处罚?条款具 ...
答:
规定
中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、
工伤
保险费、失业保险费和生育保险费。《
劳动法
》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了
临时工
。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动...
我在中介做
临时工受伤
,请问我能找中介要医药费误工费吗?
答:
二、没有合同的
临时工工伤怎么
做 根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条
规定
,未签订
劳动
合同的职工遭受工伤事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动法关于工伤
赔偿标准
视频时间 01:46
劳动法是怎么规定
非法用
工工伤
赔偿标准的?
答:
双方就赔偿数额发生争议的,按照处理
劳动
争议的有关
规定
处理。上述规定,扩大了企业范围,包括非法用工单位,明确了非法用工单位因
工伤
事故与劳动者发生的争议属于劳动争议。因此,非法用工单位可以成为工伤事故赔偿主体。PS:因非法用工致伤,劳动者应当视同工伤,享受工伤待遇。对非法用工引发的损害赔偿,...
劳动法
中
对工伤
假
是怎么规定的
?
答:
1、遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;2、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,...
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