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劳动法对于员工旷工的规定
劳动法旷工
辞退
规定
答:
《
劳动法
》
对旷工
处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中
规定
处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第16条指出:因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
旷工
多少天可以开除?
答:
无故旷工15天以上的,不是旷工,是无故旷工。旷工没有开除的,只有年度考核的惩罚。旷工多少天可以开除,
劳动法对
旷工有规定吗
员工旷工
,是指员工无正当理由不请假或者请假未经企业或部门的批准而缺勤的行为,属于严重违反用人单位的违纪行为。目前,我国劳动法没有
关于旷工
处罚
的规定
。我国对旷工是否予以...
劳动法旷工
辞退
规定
答:
《
劳动法
》
对旷工
处罚没有具体标准,应当由用人单位在依法制定规章制度中
规定
处罚办法。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第16条指出:因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
新
劳动法旷工
处理
规定
答:
除此之外
劳动者
有下列情形之_的,__单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给__单位造成重_损害的;在试_期间被证明不符合录_条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
旷工
几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,《
劳动合同法
》第39条第2项
规定
“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以...
劳动法对
无故不上班怎样处理
视频时间 00:34
员工旷工劳动法规定
答:
注:也可用小时代替工作日来计算。综上所述就是小编
对于员工旷工
资料的一些收集整理,员工在劳动时若需要时间,是可以请假的,给单位说明相关原因。如果确实来不及,也是要说明情况的,这是为了更好的和单位沟通交流。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
新
劳动法对于旷工
究竟如何定义?
答:
新
劳动法对于旷工的
定义是:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。我国法律上
对员工旷工
是没有做出
规定
的,但实践中用人单位可以根据内部管理制度对
旷工员工
做出相应的处罚。其中一项就是要扣除旷工员工在...
劳动法对于
连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
答:
《
劳动法
》里没有
关于
连续
旷工
几天就算自动离职
的规定
。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,
员工
连续旷工三天算自动离职,并无不...
劳动合同法旷工规定
是什么?
答:
一、
劳动合同法旷工规定
是什么 《劳动合同法》没有自离规定,《
劳动法
》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方 解除劳动合同 。 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三...
员工旷工
5天
劳动法规定
答:
法律主观:
对于员工旷工的
情况
劳动法
没有明确
规定
,
对于旷工
三天的处理要依据劳动者所在的用人单位的规章制度决定,如果公司规章制度认为其属于严重违法公司制度的情形,可以依法解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在...
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