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劳动法对于员工旷工的规定
员工旷工
可以罚款吗?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠
劳动者的
工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家
对
工资总量实行宏观调控。第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守...
员工旷工
3天
劳动法规定
怎么处理
答:
员工旷工对于
公司来说是一件大事,可能公司会因为某个
员工的
旷工而暂时停摆,甚至会耽误到公司重大事情等等。面对员工旷工了几天之后公司也会及时处理他们,那么,员工旷工3天
劳动法规定
怎么处理?我做了有关介绍,你可以看一看。 员工旷工3天公司根据劳动法规定怎么处理 第三十一条凡属下列情况之一者...
新
劳动法规定员工
累计
旷工
几天算自动离职?
答:
问题解答 首先,法律并没有
规定员工旷工
多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同 其次,单位如果有规章制度,其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
员工旷工
几天属于自动离职?
劳动法
中哪条有明确
规定
?
答:
对于旷工
,我国法律中是没有相关
规定
的。根据《
劳动法
》第25条、《
劳动合同法
》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
旷工
一天扣多少工资
答:
我国的
劳动法
中并没有
关于劳动者旷工
工资的扣除
规定
,这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工一天一般扣除当日的工资是合法的...
员工旷工
3天
劳动法
怎么
规定
的
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动...
劳动法对旷工的规定
是怎样的
答:
根据法律规定,
劳动法 对
旷工 的规定
是严重违反用人单位规章制度的,单位可以 解除劳动合同 。
关于旷工
几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中
规定员工
连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并...
旷工
是怎么处理
答:
(3)该规章制度必须如实向
劳动者
公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。4、以你的工资3000元/月为例,如果你旷工两天,请事假一天,则“缺勤扣薪”一项应为:3000/21.75天*(2天+1天)=414元。注意:21.75天是法定的月计薪天数 二、而
劳动法对于旷工
行为
的规定
是这样的,请看下文:第...
劳动法
有
关于旷工的规定
有哪些?
答:
劳动法对
旷工处罚没有具体标准,
规定
了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。如果
劳动者旷工
被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。【法律依据】《劳动法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形...
员工旷工劳动法规定
答:
注:也可用小时代替工作日来计算。综上所述就是小编
对于员工旷工
资料的一些收集整理,员工在劳动时若需要时间,是可以请假的,给单位说明相关原因。如果确实来不及,也是要说明情况的,这是为了更好的和单位沟通交流。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
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