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劳动法最新规定全勤
全勤
奖
劳动法
如何
规定
的
答:
法律分析:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。⑵市场部属自行考勤,不计发
全勤
奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第二条...
劳动法
哪条
规定全勤
奖
答:
法律分析:当月在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤
奖。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条...
满勤和
全勤
的区别
答:
法律分析:
全勤
是指当月
规定
的休息日外全出勤的称全勤。勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
全勤
的标准是什么
答:
不一定,主要是看公司的
全勤规定
。全勤奖励制度:1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。2、事假或病假不定时将扣除100%的出勤奖金。3、每月旷工一次将扣除100%的奖金。4、不服从...
根据
劳动法规定
病假扣
全勤
吗?
答:
=IF(AND(DAYS360(B22007-7-10)30,C2=0,D2=0,E2=0),30,0)然后将公式填充至所有员工对应的F行 二、
全勤
奖不得限制正常休假天数 单位员工请病假,
劳动法规定
是用人单位应当支付病假工资的,病假的相关法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要...
全勤
奖
劳动法
如何
规定
的
答:
法律主观:
全勤
奖的
规定
是:当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司可以给予全勤奖。全勤奖由考勤卡计,按公司标准上班时间为准,公司自行考核。法律客观:《
劳动合同法
》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)...
月休算不算
全勤
答:
法律分析:算
全勤
。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条
规定
:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
劳动法
对
全勤
的定义
答:
3、当月旷工一次即扣除100%
全勤
奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。5、
新
员工在试用期内无全勤奖。综上所述,全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的,而且全勤奖并不是薪水的一部分,
劳动法
中也没有明文
规定
,...
全勤
天数如何计算
答:
全勤
天数一般指在月或季度内,没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况的工作日天数。计算方法如下:全勤天数 = 月份天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数 - 未打卡天数例如,某月份有30天,员工在这个月份内没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况,则该月份的全勤天数为30天。若该员工在这个...
全勤
奖包含在基本工资中是否违法
劳动法
?
答:
不违法
劳动法
。
全勤
奖包含在基本工资中没有违反劳动法,但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的,没有注明全勤奖和底薪是在一起的,那么是违反
劳动合同法
的。劳动者的工资不得低于法律
规定
的最低工资标准。法律分析用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
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