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劳动法正式员工不满一个月离职
试用期
不满一个月
就自动
离职
的
员工
,按照
劳动法
规定,结算工资时是否有如...
答:
劳动
者在合同期内,想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位;劳动者在试用期内,想要解除劳动合同的,需要提前3日通知用人单位。若劳动者因为个人原因不辞而别,单方面
离职
,即不跟用人单位协商解除合同,也不履行通知义务,则会被认为是违法解除劳动合同。
员工
如果采取自离的方式
辞职
,用人...
...了一个月,现在不想做了,公司说
离职
申请要
满一个月
才可以放我走,我...
答:
严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
提了
离职
是不是必须满30天?
答:
提了
离职
不是必须满30天才能走,只要工作交接妥当,工资结算得当,公司允许,可以提前走。因为
劳动法
里面没有强制规定一定要满30天才能走,只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接,减少因为
一个
人离职给公司带来利益损害的可能性。首先, 在劳动法里,对于试用期...
员工离职未
提前30天
劳动法
怎么规定的?
答:
员工
提出
离职
,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天而已。一、
劳动法
辞退补偿最新标准《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
...
劳动法
问题:
正式员工离职未
提前
1个月
申请,公司有没有权利扣他1个月工资...
答:
即使
离职未
提前
一个月
申请,公司也
没
有权利扣一个月工资,但
劳动
者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
签了一年的
劳动
合同,没到期,提前
一个月
申请
辞职
可以吗?
答:
签了一年的劳动合同,没到期,提前一个月申请辞职可以吗?
劳动法
规定,
员工离职
的,试用期提前三天提出,
正式
期提前30天。但是,没规定不提前30天通知会有什么责任。所以一般员工要走企业不会对员工怎样。劳动合同到期1年多了,
辞职没
有提前
一个月辞职
可以吗 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位...
工作
未满一个月辞职了
其中休假算请假合理嘛?
答:
正常双休的两天,用人单位多扣了你两天工资,是没有任何法律依据的。 针对用人单位,法律上通常实行的都是“
法未
允许即禁止”。
提出辞职
未满一个月
被老板开除怎么算 等于提前辞职。开除前的工资 福利~`一分也不能少。规定内的合理处罚除外。计件工签定了
劳动
合同未满一个月可立即辞职吗 试用期...
工厂辞工要
一个月
以后才能走人怎么办?
答:
请问辞工是不是非要
一个月
后才能走? 如果满试用期,那就得一个月走,半个月也可以,那是特殊情况,你可以叫你上司帮忙,是不扣钱的 其实
劳动法
有相关规定,就是
员工
提出理智,也考虑到用工单位对与你
离职
后造成该岗位的空缺,有一定的时间缓冲性,故离职进行一个月的交接和缓冲.但是这也主要体现在...
正式员工没
提前
一个月离职
,提前三天提出离职,
劳动法
规定会扣工资吗?扣...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你...
公司规定
辞职
必须提前
一个月
,如果
没
有提前,就扣半个月工资,这种规定合 ...
答:
员工
违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前
一个月
是
劳动合同法
规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定
离职
,同时要求公司...
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