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劳动法的46条规定
劳动法46条
赔偿内容细则
答:
劳动法46条规定
是工资的分配。劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形。凡是符合
劳动合同法规定
情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
劳动法46条
赔偿内容细则
答:
劳动法46条规定
是工资的分配。劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形。凡是符合
劳动合同法规定
情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
劳动法
第
46条规定
内容补偿金
答:
法律客观:《
劳动合同法
》第
四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八
条规定
解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
劳动法
第
46条
答:
法律依据 1、《中国
劳动法
》(已作废)第
四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2、《中国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八
条 规定
解除劳动...
劳动法
第
46条规定
经济补偿细则
答:
劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7、法律、行政
法规规定
的其他情形。《中华人民共和国
劳动法
》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活...
劳动法
第38条,
46条
47条50条
答:
(二)用人单位依照本法第三十六
条规定
向
劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
《
劳动合同法
》第
46条规定
的详细解释.
答:
《劳动合同法》第
46条
是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围:( 一)、有劳动合同法第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿。 用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿。较
劳动法的
规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第三十八
条规定
,...
劳动合同法46条
赔偿金
答:
劳动法46条规定
是工资的分配。
劳动合同法
第46条规定的是需要支付经济补偿的情形。《劳动法》第
四十六条规定
,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支。付...
劳动法
第
46条规定
经济补偿
答:
劳动法
第
46条
并不是“经济赔偿”
的规定
(见图一、图二所示);而是
劳动合同法
第
四十六条
是“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”(经济赔偿(见图三、图四所示))图一 劳动法第四十六条: 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控...
劳动法
第38
条规定
,
劳动合同法
第
46条
明确规定“
答:
《
劳动合同法
》38、
46条规定
劳动者因用人单位存在如下问题辞职的,用人单位应当 支付经济补偿金 :一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章制度违法法律的规定,损害劳动者权益的五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在违背...
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