00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法的46条规定
劳动法46条规定
赔偿是多少
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第
四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八
条规定
...
劳动法
第
46条规定
经济补偿细则
答:
本条是关于支付经济补偿的规定。
劳动
合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在多年前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本
条规定
应作如...
中华人民共和国
劳动合同法
第
四十六条
答:
第
46条
是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围:(一)有劳动合同法第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿.较
劳动法的
规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的内容.劳动合同法第三十八
条规定
,在用人单位有违约、违法行为...
劳动合同法46条
答:
法律主观:《
劳动合同法
》38、
46条规定
劳动者因用人单位存在如下问题辞职的,用人单位应当支付经济补偿金:一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章制度违法法律的规定,损害劳动者权益的五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在...
劳动法
第38条、
46条
、47条、50条有哪些
规定
?
答:
(二)用人单位依照本法第三十六
条规定
向
劳动
者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
劳动法46条规定
全文
答:
法律主观:
劳动法
第44条内容
规定
以下内容:工作日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。法律客观:《
劳动合同法
》第
四十六条
有下列情形...
劳动法
公司非法辞退员工劳动法条例40条
答:
法律主观:一、新
劳动法
辞退员工补偿规定根据《
劳动合同法
》第
46条规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41
条的
规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
2020
劳动法
关于辞退员工的赔偿
规定
答:
一、新
劳动法
辞退员工补偿规定 根据《
劳动合同法
》第
46条规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41
条的
规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
劳动法
第
46条规定
答:
法律主观:
劳动法
第44条内容
规定
以下内容:工作日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;法定节假日安排劳动者加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。法律客观:《
劳动合同法
》第
四十六条
有下列...
劳动法
48
条规定
全文
答:
法律主观:《
劳动合同法
》38、
46条规定
劳动者因用人单位存在如下问题辞职的,用人单位应当 支付经济补偿金 :一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章制度违法法律的规定,损害劳动者权益的五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜