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劳动法终止合同规定
劳动合同法
的离职情形
答:
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项
规定终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
劳动法
第几条
规定
解除
劳动合同
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。
新《
劳动法
》中如何
规定
辞退员工的相关内容?
答:
c、
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。3、经济性裁员。根据《
劳动法
》第二十七条的
规定
,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
根据
劳动法
相关
规定
在下列哪些情况下用人单位有权解除
合同
但是必须提 ...
答:
法律主观:《
劳动合同法
》自2008年1月1日实施后,其中第三十八条之
规定
:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
劳动合同
到期不续签
劳动法
第几条
答:
一、劳动合同不续签法律法规是什么? 劳动合同不续签法律法规是根据《
劳动合同法
》第四十六条的规定,“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定终止
固定期限劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项就是指劳动...
...但是不能把法定解除
劳动合同
条件约定为
终止
条件,这句话
答:
因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为
劳动合同终止
的条件,就具有很高的主观因素,不能作为劳动合同终止的条件。用人单位若要把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据,只能依照《
劳动法
》第二十六条第二项
规定
办理解除劳动合同。同样,用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大...
劳动法
辞退员工的
规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。一、
劳动法规定
公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
依据
劳动法规定劳动
者在什么情况下,用人单位可以解除劳务
合同
答:
第二, 有下列情况之一的,用人单位有权解除
劳动合同
,但必须提前二十日以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同手续:1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同不能履行,经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的,2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能...
解除
劳动合同
是
合同法
的哪一条
答:
《
劳动合同法
》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动
合同规定
的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动法
关于辞职的
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六...
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