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劳动法终止合同规定
劳动合同终止
的情形有哪些
答:
6、法律、行政法规
规定
的其他情形。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,
劳动合同终止
:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照...
劳动法
解除劳动关系
规定
哪些内容
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本
法规定
解除或者
终止劳动
...
劳动法
员工解除
合同
的
规定
答:
试用期的劳动者需要提前三天解除
劳动合同
,转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。以上就是找法网小编为您详细介绍的关于
劳动法规定
怎样的情况可以解除合同的相关内容...
根据
劳动法规定劳动合同终止
事项包括
答:
劳动合同终止
的具体情况包括:1、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;3、劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;4、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;5、其他。解除劳动合同补偿金:1、根据新法优于旧法,...
民法典关于
劳动合同
解除的
规定
答:
而依法解除劳动合同后,员工即不再享受这些医疗待遇。 其次,员工主动提出解除劳动合同的,还存在以下的损失: 1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利; 2、享受领取失业保险金的权利。 通过上述分析知道,依据《
劳动合同法
》的
规定
,劳动者和用人单位协商一致的,可以解除劳动合同。劳动者可以...
劳动合同终止
的法定事项
答:
《
劳动法
》第二十三条
规定
了
劳动合同终止
的情形:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《
劳动合同法
》第四十四条规定有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
依照
劳动合同法
第四十四条,第一项,第四项,第五项
规定终止劳动合同
答:
终止合同
的
规定
如下。依据《
劳动合同法
》:第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者...
违法
终止劳动合同
有哪些情形
答:
3、违反《
劳动合同法
》第40条
规定
,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。4、违反《劳动合同法》第41条规定,违法裁员的。5、违反《劳动合同法》第42条规定,在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。6、违反《劳动合同法》第44条规定,违法
终止劳动
...
劳动合同法
39条解除劳动合同
答:
二、《
劳动合同法
》
规定
用人单位解除劳动合同的情形 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
什么是用人单位违反
劳动法规定
解除或者
终止劳动合同
的
答:
法律分析:用人单位违反《
劳动合同法
》
规定
解除或者
终止劳动合同
的就是违法解除或者终止劳动合同。这种情况下单位需要按照《劳动合同法》规定的经济补偿金支付标准双倍支付劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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