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劳动法自离工资的规定
员工
自离
扣
工资
合法吗
答:
法律分析:员工
自离
扣
工资
不合法,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班
自离
有
工资
吗
答:
法律分析:有的,
劳动法规定
,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得
工资
;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第九十条...
劳动法自离工资
怎么算
答:
法律分析:终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。员工
自离
用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币...
自离
扣
工资
合法吗
答:
用人单位有下列侵害
劳动
者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者...
自离
有没有
工资
答:
一、
自离
有没有工资: 自离是有
工资的
。根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》等
规定
,在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人),用人单位...
一般厂里
自离
怎么扣
工资
答:
若扣除后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
旷工
自离
有
工资
吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,...
自离
厂里不给
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,我国法律
规定
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。
自离
属于劳动者违约,如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工
自动离职
不发放工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币...
劳动法自离
扣多少
工资
答:
自离
属于一种单方解除劳动关系的做法。按
劳动法规定
,用人单位仍要支付
工资的
,但是因为自离,造成公司损失的,可以要求赔偿的。1、工资正常发放,用人单位不得克扣,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
劳动法自离
扣多少
工资
答:
自离
属于一种单方解除劳动关系的做法。按
劳动法规定
,用人单位仍要支付
工资的
,但是因为自离,造成公司损失的,可以要求赔偿的。1、工资正常发放,用人单位不得克扣,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
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