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劳动法规定员工迟到怎么处理
劳动法规定
几分钟内不算
迟到
答:
1.
劳动法
并没有具体规定在多少分钟内不算
迟到
,具体是否算迟到通常由公司的内部制度来决定。2. 例如,某公司规定,如果员工晚于规定的上班时间但未超过30分钟到达工作岗位,将被视为迟到。3. 另一家公司则可能
规定员工
每月有三次,每次10分钟(含)以内的缓冲时间,超出此时间则计为迟到,但这一缓冲...
合肥一公司
规定员工迟到
1次扣1千,公司这一规定合法吗?
答:
引言:有人性化的公司通常会设置,员工只要迟到10分钟以内,是不做任何
处理
的。但是在安徽合肥,一家公司明文规定,员工如果迟到一次就扣1000元的罚款,这种做法显然是非常不合理的,并且严重侵犯了劳动者的权益。也不符合
劳动法
,今天小编想分享的话题就是,合肥一公司
规定员工迟到
一次扣1000,公司这一规定...
员工迟到
一两分钟该不该扣钱
答:
一般,企业这么搞,举报到劳动监察部门,会被责令改正警告的。
员工迟到
、早退,用人单位是可以选择对员工进行罚款或者是扣工资,但是用人单位的罚款一定是要在合理的范围之内。不能说员工迟到了一分钟就要对员工进行罚款,这样的行为是非常错误的,而且也属于违反
劳动法
的一件事情。如果说员工迟到早退的情况并...
根据
劳动法规定
,上班
迟到怎么
扣钱的?
视频时间 00:41
劳动法
问题,
迟到
扣工资是否合法?
答:
(2)、其次,劳动者肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。相关法律条文参考:1、我国《
劳动法
》第4条
规定
:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”2、最高人民...
劳动法
上班
迟到怎么
扣钱的?
答:
劳动法
并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不能克扣工资。对于劳动者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常
迟到
,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
迟到
被公司辞退
怎么
赔偿
答:
一、对于
员工迟到
辞退要赔偿吗? 因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。《
劳动合同法
》第39条,
规定
了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是: (1)在试用期被证明不符合录用条件的; (2)严重违反单位规章制度的; (3)严重失职、...
公司
劳动
合同
规定
,
迟到
30分钟算旷工一次,超过三次或者三次有资格辞退...
答:
法律没有对
迟到
多少次是会被辞退,而是
规定劳动
者严重违反用人单位的规章制度的,单位是可以辞退劳动者,因此迟到次数是需要看你们单位的规章制度是
怎么规定
的,看达到多少是会被辞退。《中华人民共和国刑法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
上班
迟到
罚款符合
劳动法规定
吗
答:
法律分析:不可以。不可以对
员工
进行罚款,若
迟到
可以扣除未提供
劳动
部分的工资,员工犯错了给用人单位造成了损失可以在工资中扣除,不能对员工进行罚款。罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政处罚行为。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
迟到
三次就辞退
员工
合法吗
答:
而
迟到
三次这样的劳动纪律,显然不足以构成严重的违反劳动纪律或公司规章的行为。而公司也已经通过扣款行为予以了相应地
处理
,起到了警示作用。而辞退属于公司对
员工
最严厉的处罚,以轻微违纪行为之过,予以最严厉的处罚,显然双方权利义务不对等,也显示公平,明显违背
劳动法
的宗旨。因此公司开除员工,没有...
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