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劳动法规定晚上几点算加班
加班算是劳动法
中什么
规定
的?
答:
加班
以加班工资补偿,但双休日安排劳动者补休的,不需要支付加班工资。
法定
节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》...
劳动法
有无
规定
上班时间具体是几小时每天?超过部分
算加班
吗?如公司不履...
答:
1、国家实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法上面
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 4、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
根据
劳动法规定
月结怎么
算加班
工资?
答:
一、根据
劳动法规定
月结怎么算加班工资?根据劳动法规定月结算加班工资要准确
计算加班
费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下
几点
:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位...
劳动法加班
的
规定是
如何
计算
答:
它
是
指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时,与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。在不脱离原组织的情况下,利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬;或为了达到某种特定目的通过交换,为第三方提供体力或脑力劳动支出。对此,我国
劳动法
也并未完全禁止兼职行为,但作为劳动者而言,完成本职工作...
劳动法加班
费
规定
答:
2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日
加班
费需依法纳税。
劳动法
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。国家规定的加班费
计算
方法平时
晚上
的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。
法定
节假日
加班
三倍工资如何
计算
视频时间 01:22
劳动法规定
,
加班
超过4小时怎么算?
答:
安排
加班
不支付加班费的;元旦1月1号,新
劳动法
实施了,最低基本工资不得低于850(不包含住房公积金),因为现在多了一天节假日,有11天了 平时加班费:850/20.83/8*1.5=7.65元/小时 休息日加班费:850/20.83/8*2=10.2元/小时
规定
从1月1日就开始实施了,...
劳动法规定
12月31号下半夜
算加班
费
答:
答;12月31日单位安排
劳动
者
加班
,凌晨起用人单位应依法按劳动者平常日工资300%支付工资。
一天上班工作超过8小时,超过的那几个小时都按
加班算
吗?
劳动法
里有...
答:
这个不一定, 主要你看一下你们单位实行的是什么工作制度, 如果是正常工作制度,每天超过8小时, 超过的小时数需要按
加班计算
, 需要个人收集证据证明的,如果单位实行的综合工时工作制,要求每月工作总时长不超过169小时, 超出小时数按150%
算加班
费,这个也是需要个人收集证据的 如果没有确凿证据, 仲裁...
劳动法规定加班
工资怎么
计算
的
答:
2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 一、
劳动法规定加班
工资怎么
计算
的 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形...
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