00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定晚上几点算加班
劳动法
中关于
加班
时间算调休的
规定
答:
1、可以拒绝,并要求按
规定
支付
加班
工资;2、如果新的工作地点在
劳动
合同中没有提及,
属于
订立劳动合同时的客观情况发生变化,你可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
超出
劳动法规定
的一周44小时,
加班
的工资怎么算
答:
目前的
法规
是每周超40小时
算加班
,算法是: 月基本工资/21.75的月计薪天数/8小时=每小时工资,把多于40小时的时间乘以每小时工资再乘以1.5倍就是你每月的加班费
劳动法规定
每月
算加班
费的工时标准基数是多少天
答:
5、
加班
费的
计算
基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。二、如何计算不同情况下的加班费?确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下
几点
:1、标准工时制度的加班费计算。按照
劳动
部《关于印发<工资支付暂行
规定
>的通知...
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
劳动法
中关于
加班
时间算调休的
规定
答:
劳动法
中关于
加班
时间算调休的
规定
:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或
法定
休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
劳动法规定加班
补休怎么算
答:
法定
节日,不能调休,只能付
加班
费,标准为300%。双休日加班,可以调休。加一天,调一天。
法定
节假日300%的
加班
费?
答:
法定
节假日
加班
300%工资
是
另付2倍还是3倍? 有这样一个案例:国庆期间,单位安排甲加班,然后给他双倍的日工资。甲认为,这一支付标准违反了《
劳动法
》关于节假日加班应支付工资3倍的
规定
,并要求单位补足差额。单位认为工资的一倍计入当月工资,甲主张的差额没有理由。双方的纠纷还在继续,于是甲到当地仲裁委员会申请劳动...
劳动法规定
周末
加班
八小时之外按百分之几算?
答:
1、工作日
加班
的按照150%支付工资;2、周末加班,又不安排轮休的,支付200%的加班工资;3、
法定
节假日加班的,不能安排轮休代替,应支付300%的工资;4、周末加班八小时之外的加班工资,法律并无明确
规定
,应该按照不低于200%的支付。
哺乳期女职工可以在
加班
吗
视频时间 00:55
劳动法规定
,节假日的
加班
费应该 ?
计算
?
答:
应该
是
处以21.75,不是20.92。所以你的工资应该是3200÷21.75=147.13,147.13*17=2501.21。当然如果你请求支付差额工资,单位不予支付的话,你可以解除
劳动
关系,并要求半个月工资的经济补偿金。
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜