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劳动法解除合同条款的规定
劳动法规定
怎样的情况可以
解除合同
答:
(六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动合同的
其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人...
国家
劳动法律
关于
解除劳动合同
是怎么
规定
的
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:...
劳动法
2020年新
规定解除劳动合同
是什么?
答:
解除劳动
合同是按照双方要求
解除合同的
一种行为,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者
劳动的
,或者用人单位违章指挥、...
新
劳动合同法
实施条例中 请问 终止劳动合同,是在新《劳动合同法》的第...
答:
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条
的规定解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病...
劳动法
87条违法
解除劳动合同
答:
法律分析:《
劳动合同法
》第八十七条:用人单位违反本
法规定解除
或者终止
劳动合同的
,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民...
法律允许用人单位单方
解除劳动合同的
情形
有哪些
?
答:
1、《
劳动法
》第二十三条
规定
“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。2、依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
...第二十六条、第二十七条
的规定解除劳动合同
的,应当依照国家有关规...
答:
1、用人单位依据
劳动法
第二十四条、第二十六条、第二十七条
的规定解除劳动合同
的,应当依照劳动法:第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。2、据
劳动合同法
相应
条款
,是要依照国家有关规定给予经济补偿的:第三十六条 用人...
我国《
劳动法
》
规定
用人单位可以随时
解除劳动合同的
情况
有哪些
?_百度...
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动合同
的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥...
根据《
劳动法
》第几条第几款
规定
,单位可以辞退员工?
答:
其他情况 《
劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
劳动合同法规定
在什么情况下公司可以辞退员工,
有什么
需要注意的
答:
(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。需要注意的是公司合法
解除劳动合同
员工是没有经济补偿的,公司...
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