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劳动法解除合同的规定
劳动合同法
关于劳动
合同的解除有哪些规定
答:
劳动合同解除
,是指在劳动合同有效成立以后,当
解除的
条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合...
劳动法
关于用人单位
解除劳动
关系的赔偿
答:
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等
劳动合同法规定
的情形)而
解除劳动
合同的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人单位违反
劳动法
与劳动者
解除合同的
,要双倍支付经济补偿...
劳动法解除
劳动
合同的规定
视频时间 01:02
...劳动者在什么情况下,用人单位可以
解除劳动合同
,但应提前三十天以书面...
视频时间 01:29
劳动合同法
书面
解除的规定
答:
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是
解除劳动合同的
程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。2、特别解除权。《
劳动法
》第32条
规定
:“有下列情形...
解除合同
可以要求哪些赔偿
答:
2、经济补偿金
劳动合同法
:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条
规定解除
劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致
解除劳动合同的
;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(4)用人单位...
劳动法
用人单位可以
解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》第三十九条
规定
:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
劳动合同法
第38条
规定
内容
答:
停发、少发甚至完全不发工资,不为职工缴纳社会保险费,有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活,让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,导致职工中毒生病、死亡或残废。针对这种情况,为保护劳动者的合法权益,本法明确
规定劳动
者享有特别解除权可无条件与用人单位
解除劳动合同
。
解除劳动合同
是
劳动法
第几条
规定
答:
《
劳动合同法
》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动
合同的解除
,多数国家都有自己的立法
规定
,并有各自严格的限制条件和程序。 (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式...
个人原因
解除劳动合同
属于
劳动法
第几条
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定
,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规
规定劳动
者可以
解除劳动合同的
其他情形。
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